第17章疯狂的人才
电商业务的超高利润，让白启文这个市场部经理都坐不住，最近几天是天天关注着电商业务，并且不断催着人事部那边加快招聘速度。
电商业务增速太快，他们市场部的人快不够用了……毕竟市场部的人员也还有其他业务要负责，不可能把所有人都抽调来搞电商的。
因此招人是必须的。
不仅仅市场部要招人，其他几乎所有部门都要招人……就连人事部本身也因为招聘压力大，导致人手不够用，进而招聘更多的人事部的员工。
整个威酷电子，随着业务快速增速，进入了一种快速扩张的道路。
但是其他人员招聘都还好，都不需要高价招，市场价就行了，照样能够及时招到足够的员工。
但是研发部门的人员招聘就不好搞了！
会议结束后，人事部经理罗毅年到了研发部找到了谢建勇：“老谢啊，不是我不用心，而是如今市面上的智能机项目的工程师真不好找！”
“普通技术人员也就算了，薪资往上拉一下还能招到，但是你要的智能机项目的技术骨干以及组长级别的专家，那是真心难找！”
谢建勇一听不乐意啊：“我又不是让你找那些年薪上百万的技术大佬，就是让你找一些能做一些小项目的骨干而已，怎么可能找不到，而且我们给的薪水也不低，十来万年薪大把人愿意来。”
罗毅年一听就火大了：“还十来万，你这老头子骗我有什么意思，欺负我不懂技术啊！”
“你三天前给我的那份人员需求表，我问你薪资大概能给多少，你说十万块就够了，结果我去合作的人力资源公司去问，人家把我当傻子看……”
“你知道人家当时怎么跟我说的，他说罗老哥，这几个岗位的人才要求不小啊，挖人又得溢价，恐怕没个三十万年薪下不来啊！”
“三十万……比我工资都高了！”
“我还傻乎乎的问十万年薪行不行？”
“你知道人家当时看我的眼神是什么眼神吗？那是看傻子的眼神……就跟我现在看你的眼神一样！”
“还十万年薪，我之前给一个候选人打电话去询问意向，都开价十五万