数字不断增加，陈廷宇脸上露出了满足的笑容：拥有这样的安全感确实令人愉快。
但好景不长，“叮咚”一声门铃响起，拉开大门便看见由王东率领的一众手下齐刷刷站在门外。
“报告陈总，航运公司的相关事宜交接顺利完毕。”然而语气突然转为迟疑，“不过我们遇到了一些问题。部分工作人员似乎有些不满情绪……”
闻言，陈廷宇顿时感到困惑：“员工有何不满之处？怎么会这样呢？”
“事情是这样的，陈总。”
“尽管我们已接管了这家航运公司，但员工们的欠薪我并未全部支付。”
“若是一次性把钱都给清了，恐怕在缺乏业务支持的情况下，很多员工可能会迅速离开。”
“留下的团队成员包括各个职能部门、船长及船员等，都是经过筛选之后维持最基本运作的人员配置。”
“一旦他们离开，我们还需重新招聘新员工。”
“这样做相当于将钱白白浪费掉了。”
“因此我决定暂时保留一部分，在未来三个月内通过额外补助的方式慢慢补发给大家，这也能帮助确保公司的稳定性。”
王东赶紧对陈廷宇作出解释。
“原来是这样想的啊。”
“你考虑得很周全！”
陈廷宇点头赞同。
确实，他们的目的并非慈善救助，而是为了利用现有的组织架构与人力资源来快速启动运营。
“所有员工都已经集合到礼堂里等待您的讲话。”
王东毕恭毕敬地向陈廷宇说道。
“走吧。”
陈廷宇再次点头应允。
对于那些担忧未来工作机会与薪酬问题的职员来说，这一切担忧将在方航集团接手后的合作框架下得以解决。
刚一踏出门外，
两侧排好的下属齐声向他行礼致意，
吓得陈廷宇浑身一颤。
“今后别搞这些花哨的东西，我们要保持低调行事。”
陈廷宇有些无奈地看着身旁的王东说。
“没听到陈总的话吗？”
“赶紧解散吧！”