才培养。建立了完善的培训体系，为团队成员提供定期的专业技能培训、学术交流机会以及职业发展规划指导。鼓励团队成员参与内部科研项目和创新实践，通过实际项目锻炼提升能力。同时，设立了具有竞争力的薪酬福利体系和激励机制，对在科研创新、产业发展等方面做出突出贡献的人才给予丰厚奖励，充分激发员工的积极性和创造力。
苏瑶在人才战略实施过程中发挥了重要作用。她凭借出色的沟通协调能力，帮助新入职的国际人才快速融入团队，解决他们在工作和生活中遇到的各种问题。同时，通过组织丰富多彩的团队文化活动，增强团队的凝聚力和归属感，营造了积极向上、团结协作的工作氛围。
随着产业生态的不断完善和人才高地的逐步构筑，林峰团队在量子纠缠治疗技术领域的影响力与日俱增，为推动全球健康产业的变革和发展奠定了坚实基础，正引领着行业迈向一个全新的发展阶段。