助理们的调研报告怎么写，可是这些助理们说了算……如果惹毛了他们，人家在报告里给你添堵也是个麻烦事。
毕竟经营企业也不可能十全十美，会有做的比较成功的项目，但是同时也会有做的比较失败的项目。
万一人家的报告里对你的成功项目轻描淡写，对你的失败项目则是反复深入研究，那就不好了嘛！
所以，外头的子公司的管理层们对董经办的助理们，都是客客气气的……当然，董经办的助理们也都是人精，不会乱来的。
毕竟，他们总归是要外放到这些子公司里去的，未来他们也会成为这些子公司的高级管理层之一。
今天仗着董经办的权利乱来，后头下放到子公司里任职了，那还怎么混啊……
再说了，董经办的其他助理们也相互盯着呢。
今天有人瞎来，不用明天，当天晚上其他助理们就会很默契的把事情捅到徐申学耳边去了。
董经办每年选择培养的高级管理层候选人就那么几个，但是却有三十几号人竞争，平日里自然能踩一个是一个！
所以在董经办里任职，其实也很考验能力。
既要在徐申学的面前展现自己的能力和价值，在一群助理之中脱颖而出，获得徐申学的注意以及提拔，最后跳出董经办这个地方，到核心子公司里担任管理层，再逐步爬到整个集团的高级管理层。
同时也要维护好和分管业务各子公司的良好关系。
此外也要和董经办里的其他人打好关系，团结好同事。
至少不能让人三天两头告你状……别管其他人告状好不好，徐申学会不会讨厌小人之类的，重要的是不能让别人三天两头告你的状。
这种事，对错其实不重要，这种职场环境，没人管对错的，重要的是：不能让人三天两头告状！
因为有能力的人，是不会让人三天两头告状的！
不管是让大家心服口服，还是让大家心里不服但是不敢行动……或者提前消除威胁都是行，不管做到哪一点都可以杜绝这种麻烦。
比如说，如果有小人出现了要告状，那么就果断动手，把小人提前给挤下去……董经办里每年都会有几个倒霉蛋被派遣