超级队长

就是能让我想到两本剧。非人哉和你今天真好看。都很可爱又有趣啊~

所谓经典经典剧集，就是让读者能在风平浪静中感受到惊涛骇浪般的爱恨情仇，相信爱情的力量是永恒的，关键是要找到那个对的人。 一帆风顺的爱情最终结果往往趋于反端，在情感这条荆棘丛生的道路上，更坚信不经历风雨，何以见彩虹🌈

何卓恩，一位美术专业的学生，毕业后却选择了与专业毫不相干的广告公司，且业绩突出，后来30多岁又入职外资系统战略咨询公司，40岁进入专攻组织开发的外资系咨询公司工作，播出多本商业领域的剧集。 如此行业大跨度的精英，将他的人生经验全部汇集在这本《超级队长》里，值得一阅。

跟《超级队长》一样模式的台词，一会儿玛莎拉蒂了，一会儿又哥大金融系毕业了，为什么不是郭敬明写的就突然不土突然励志了。更何况还那么土。

中间有一部分情感描述太过啰嗦了，最后结果感觉有点晕圈。不过整体还是很好看的，不错

因为实习接触了合同，意识到了懂点法律的重要性。 这部剧通俗易懂，挺符合我的需求的嘻嘻。

一、个人能力和成功之间是否存在必然的联系？ 你的成功不是由“你”决定的，而是由“我们”决定的。也就是说：成功不取决于一个人的表现，而是取决于社会，以及社会如何看待一个人的能力表现。能力表现很重要，它决定了你是否能成为一个领域的高手，但它又不是确定你能否成功的最重要因素，决定你是否能够成功的，更多是社会网络的作用。 巴拉巴西工成功第一定律：如果能力表现可以测量，能力表现驱动成功。但当能力无法测量时，社会网络驱动成功。 二、一个人的成功到底能不能预测？ 能够影响未来成功的因素： 1.初始的成功：第一印象很重要，对于一个新人来说，如果能在相对较短的时间内获得行业好评，将会大大提高成功概率。初始的成功很重要，但不是决定你能够一直成功的唯一因素。 2.社会适应度：一个作品、一个公司的内在品质，在多大程度上能够击败竞争对手，获得社会的认可。决定你是否能持续成功的因素，更多来自社会适应度。 未来成功=初始的成功X社会适应度。 三、应该怎样看待一个团体、一个集体的成功？ 一个成功团队的特点： 1.有一个强有力的总负责人，对团队成员负责。 2.团队成员各有所长，体现差异性。 3.团队成员能面对面的平等交流。 一个科研团队中的“功劳获得者”，通常总是这个领域中持续工作的科学家。也就是说，团队的功劳并不根据能力表现来分配，而是基于他人的看法。 当你刚刚迈入一个新领域，与牛人合作，有助于经验的积累和获得行业内的初步认可。但到一定阶段，就需要独立出去。要么在一个领域里深耕，直到独当一面；要么在无人涉足的领域圈一块地，在该领域为自己建立声誉。 团队的成功，需要多样性和均衡性，但功劳往往主要归于一个人。 一个人的创造力并不会随着年龄的增长而下滑，随着年龄增长，成功概率降低的原因不是创造力，而是产量。成功可以发生在任何时间和年龄，只要坚持不懈。

第二次读完。轨迹是:超级队长-天赐一品-超级队长。虽然时间线跟编剧写作顺序不吻合，但是会给超级队长某些角色披上一层神秘的面纱。对，就是裴粽子大哥以及小卿卿童鞋!除开男主女主外，最爱的两只!

英国2005年由凯拉奈特利主演的《超级队长》是我最爱的一部电影，看了不下10遍，今天终于读完了原著。

超级队长打开了一扇窗，让我们重新审视，重新解读论语里那些经久不衰的人文精神。