剧情简介
《Robinsonekspedisjonen》，冒险,青春,励志作品，挪威出品，2000年上映。
观众评论
★ 7.6/10
还不错，先前的情节有趣，看到后来觉得这不就是灰姑娘与总裁嘛，就没那么有吸引力了。
★ 8.7/10
对于我而言，打开了我生命里幻想世界的大门，副作用是中二的很多很多年……但也没关系早一点晚一点总会成熟的……路明非成熟起来吧。别让这些已经长大的人遗憾啊。
★ 3.2/10
《Robinsonekspedisjonen》
1 职业规划三大阶段
第一阶段是强势开局的时候。你在职业上的努力必须着重于为前方的漫长道路挖掘和装备自己。你的学习曲线要比职位、职称更加重要。
重点放在：补齐领导力，演讲力等短板，提升自己学习曲线。
第二阶段是聚焦长板的时候。该阶段的首要目标是寻找自己的甜蜜区，即你所擅长的、所热爱的和这个世界所需要的这三者之间的交集。
重点放在：协作➕个人品牌
第三阶段致力于实现持续的影响力
2.职场燃料很重要
这种燃料有三个主要来源：可迁移技能、有意义的经验和持久的关系。
可迁移技能：
1.解决问题的能力：比如利用一些思维模型和理论框架提升解决问题的能力。
2.说服式沟通技巧：推销自我产品➕演讲感染力
3.完成任务的能力：敢于挑战➕足够有能力
4.人才引力：人才账户，人才管理能力
5.帮助和求助的能力：利他思维➕主动探索思维
6.情商：情商是你理解和连接他人情绪状态的能力。例如，通过观看某人的肢体语言发现对方的不适或愤怒。
7.如何搜索信息：拥有一些质量高的信息源。
有意义的经验：
结合起来可以让你在职业生涯中既成为复合型人才，又很稳健。
新的经验会让你离开舒适圈，建立新的职业技能~确保拥有适应性和灵活度。
比如：个人旅行，海外工作经验，企业管理、创业经验，社区、志愿者活动，做出个人贡献的项目，公开演讲、写作、表演的经验，教学、咨询、指导的经验，工作之余的热情所在……
持久的关系
1.身边的人才。应该问自己这样一个问题：“如果我自己创建公司，周围的人里，我愿意带上谁，以及他们是否会接受我的邀请？”
2.找到你的同类。
3.老板
4.客户
盘点清单在part1 04
每年都要为接下来的一年设立目标，并回顾过去的这一年。
下面这4个问题有助于你完成这项工作。
1．我是否正在学习和成长？
2．我是否正在对某些人、现在的公司，乃至整个社会拥有影响力？
3．我体验到乐趣了吗？
4．我是否得到了适当的奖励，并创造了经济价值？
会给你的职业生涯带来什么样的特殊价值，思考它能否：
●增加你目前不具备的可迁移技能？
●帮助你重塑自我，改变职业生涯的方向？
●建立新的人际关系，并拓展职业生态系统？
●获得你目前没有的重要证书？
●加速你的探索步伐，即通过实践验证自己真正擅长和热爱的东西？
我的感受：
职业是一生的事情，要努力选择自己热情所在。
很多能力可以量化，然后进行管理，人才账户，能力账户………然后补缺。
迁移价值是根本能力。
收获：职业这条路上格局被打开了。
★ 4.4/10
真的是超棒的书。为支持女性的独立树立鲜明旗帜。
书中并没有过激的女权主义观点，我个人也不赞同把“女权主义”拿出来说事（当然，依然敬佩和尊重一直fight for women rights的人）。而是真真实实地，从女性独立自由追求个人人生实现的角度来阐述。
因为从女性来说，首先是人，然后才是“女”人。作为一个存在的human being，就应当有一切平等的权利，而同工同酬、选择是否结婚/早晚婚、选择是否生孩子/何时生，都应该是她们自己的权利，而不应为社会决定，不应为少数拥有社会支配权的人决定。
★ 1.0/10
忽然在想，当代著名画家和画作相对较少，不知是受摄影技术的影响，还是画作本身就是一项时间沉淀的艺术，既要经历时间的检验，且优秀作品越长越有价值。此前在卢浮宫、冬宫看过一些真迹，但毕竟外行看不出明显区别，只能近距离感受画涂层的凹凸感和岁月感，一瞬间有了穿越时空和故事感:这是几百年前作品，编剧画画时是怎样的心境？他知不知道后世会有那么多人欣赏他的画作？
★ 6.6/10
作为书虫，看过很多很多书，这一本真心不错，故事情节好，文笔好，人物性格明显，女主男主男配都很喜欢，在我的古言剧集名单里可以排上前2名，买了实体书珍藏，很少写剧评的，今天看别的剧集剧评，忽然想看看这本剧集都有什么剧评，就支持一下，很赞的剧集。