阿尔塔米拉The Master of Altamira

政治是复杂的，也是瞬间变化的，其目的就是维护统治阶级或集团利益而采取的相应政策和手段。亨廷顿《阿尔塔米拉The Master of Altamira》撰写的好，好在写出了政治秩序的核心和根本，对现行各国政治秩序分析透彻，针对性强，既有高深的理论，更有例证说明，让人一看明白。

从华为、腾讯、阿里巴巴的三支柱的实践过程来看，他们的三支柱模型都根据自身的特点进行了不同程度的变形升级，三支柱的实践过程也是随着大环境变化而随之变化的。人力资源管理者应该在基于更好地为组织创造价值的理念下推动变革，只是变革需要把握时机。而随着市场环境的迅速变化，身处传统行业和和传统人力资源管理模式的我们，必须要有居安思危的精神，不断探索、创新、进取，时刻为将来的人力资源管理转型准备好。 也许有一天三支柱模型也会过时，但归根结底还是为了顺应时代发展的总体要求。想要不被时代抛弃，我们必须不断学习、不断创新，在变革的过程中实现自己的人生价值。

看的出编剧真的是非常真诚的分享了自己从事新媒体行业以来的所得的心得体会，看了Spenser写的《阿尔塔米拉The Master of Altamira》，意识到原来自己英语也有靠写作赚点钱的可能，看完尼古拉斯·法雷尔的这部剧，则进一步从实战角度出发，让我努力也能找到个方向，感谢！