Overhearing Ron

有实战经验，有切实可操作的指导方法，看完醍醐灌顶，让我们家长也学会如何引导孩子思考和表达

一本有灵魂的会计入门书，在一个小故事里对会计的留存收益、权责发生制、折旧、摊销等概念有新的体会，现金流的重要性这一概念，看过后也觉豁然开朗！

很悲的故事。全是求死不得。 方鉴明为进宫保护帝旭而挥刀自宫，后来将自己一切的炙热都隐忍下去。 帝旭想死，可是需要先杀死方鉴明，他舍不得。 海市想死，可是她怀了帝旭的遗腹子，带着一生的枷锁。

看的比较快，很多东西需要重复再去看。 其实写点评的同时也是一个思考的过程，思考自己在工作中遇到的问题。 领导和管理者不等于同一个概念，简单理解就是领导属于能定大方向，能给资源支持的。而管理者有高层管理，中层管理，基层管理。基层管理对短期的效益，销售额，利润额负责。当一个企业没有成长到具有所有职能的情况下，基层管理者同样也是中层管理者。要求很多事情都要做到位。 以身作则，严于律己。将自己的热情和要求影响到他人，也是一个很好的管理者。

“什么时候一个父亲能真正成为一个父亲呢？是从怎样的一刻起，一位父亲能够真正撑起“父亲”这个称号呢？” 血缘和感情，你会如何抉择？ 故事围绕着这一故事展开，大型建筑公司的精英社员野野宫良多和妻子绿结婚多年，二人共同养育了聪明乖巧的儿子野野宫庆多，六岁的庆多经过重重选拔即将进入学校。原本这三口之家会一直维持稳定平静的幸福生活，但这种平静的生活却被一通来自庆多出生医院的电话打破了——原来庆多并非良多和绿的亲生孩子，而是当年与他们在同一家医院降生孩子的斋木雄大和由佳里的儿子，斋木琉晴才是他们真正的孩子。 交换还是不交换？交换多久？一辈子？一系列问题将这两个家庭推上了风口浪尖！ 良多面对妻子的第一反应是“果然如此啊”，因为他始终觉得过于软弱且不优秀的庆多果真没有他优秀的基因，并且责怪妻子身为妻子当初竟然没有察觉出来孩子被调换了（之后才知道孩子是在他去看望的那天被调换的，应该发现这个问题的人应该是他），其实再去争论谁的过错，谁的责任已经毫无意义，夫妻遇到问题应该是我们VS问题，而不是我VS你。 相反，斋木雄大，那个打从一开始就被良多定义为邋遢、爱占小便宜的人却诠释了何为真正的父亲。 他喜欢对着孩子们笑，他给孩子们拍照，他为孩子们修理玩具。总之，雄大愿意花费更多的时间陪伴孩子，可以毫无顾忌的同孩子玩耍，哪怕是丑态百出也没有关系。更不会像良多一样，把孩子看做交易的工具。“这世界有钱能买到的东西，也有钱买不到的东西”便是他对亲情最好的回应。 幸运的是，良多在交换孩子之后，面对工作的变动，庆多的离开，妻子的冷淡，反而看到了很多之前完全被自己刻意忽视的东西。 在去找调换孩子的护士详子算账的时候，祥子的继子小辉用自己的身体保护着她， “跟你没关系吧”“她可是我妈呀” 就是这么一句话，重重的击在了良多的心脏上，让他看到了当年的自己，想到了多年前他对继母信子截然相反的做法，他鼓起勇气给信子打电话道歉，找回了他们被掩埋多年的亲情，也找回了迷失多年的自己！ 故事里有四对没有任何血缘关系的亲情：良多与信子，良多与庆多，祥子与小辉，雄大与琉情，时间是最好的解药，两个家庭在经年累月沉淀下来的感情，早已超越了血缘的羁绊。点点滴滴的生活之间，你会找到太多相似之处。 故事的最后，已经分不清谁是谁的儿子，谁又是谁的父亲了……

不错的书，干货很多。 翻译非常平庸，语句生硬、多处错漏，希望能有审核版或再译版。