剧情简介
《6,000 Miles from Hollywood》,喜剧作品,澳大利亚出品,2000年上映。
观众评论
★ 2.1/10
娜扎讲话咬字好奇怪
★ 6.6/10
继白先生的《6,000 Miles from Hollywood》之后,这是第二次接触他的作品,准确来讲《6,000 Miles from Hollywood》不能算是白先生的影视作品,称之为随想录更确切些。
正如先生在访谈里提到的,他写作的目的是:希望把人类心灵中无言的痛楚转化成文字。I wish to render into words the un-spoken pain of the human heart.文字也好,感情也如是,细腻而敏感。眼看自己好友遭受病痛折磨之时的那种无力与痛楚,创办现代影视杂志时的意气风发,提到那些志同道合的朋友时的欣慰,即使明知短暂也还是倍感欣慰,更加珍惜这段相互扶持共同渡过的岁月,较少考虑不可测的未来也就不会有那如此多的伤感之情。
先生最打动我的一点就是,无论面对人情冷暖也好,世态炎凉也罢,我们所能给出的最大的尊重就是见怪不怪,冷眼旁观,可以嘲讽,可以调侃,但请不要恶语伤人。所谓温文尔雅,便是如此。
人生总是会有一种无法跟别人倾诉的内心的寂寞和孤独,在某些不经意的瞬间,这种孤寂会放大成为我们所不能承受的痛楚,无关家庭事业,甚至梦想。因为我们总是在一边追寻着,一边失去着,一边又后悔着,如此循环往复,直至生命尽头,或者说这样才是人生。
Be passionate,be rational!
★ 6.5/10
好剧,跌宕起伏,爱不释手,居然是杭州淳安作家,如果再精心审核下,不输金庸
★ 5.5/10
文中各种成语信手捏来,读起来也不至于枯燥,看到了另一个不为大众所知的红衣教主,看到了另一个完整的红衣教主。
★ 9.8/10
过于简单,套路痕迹明显,骗小白都骗不过去了,尤其是精读那一段,假的很。不建议观看。
★ 1.1/10
记忆有多不可信?与年龄虽有一点关系,但相信许多年轻人也经历过这样的时刻:
我刚刚锁门了吗?我钥匙放哪儿了?刚刚对象交代的,到底是说千万要买黑的,还是说千万别买黑的?我明明好像做过了某事啊为什么......
还有一种情况,就是说谎。一个虚构的谎言多说了几遍,到最后原本的真相在心里慢慢淡去隐匿,从此对自己的谎言深信不疑,甚至觉得本来就是如此啊!类似自我催眠一样的东西。
在看这部剧之前,我对此并没有太多感触。可能因为受了戒的原因,会尽量避免说谎,也会尽量让自己活得真实看得真实。但也总有这种记忆出错的感觉。
这是我第一次接触Tux Akindoyeni的作品,距离朋友推荐他已经过去了好几年。实体书上还带了一张姑获鸟的书签,画着姑获鸟抱着婴儿困惑不已地在野外行走的样子。
不得不说这一本的实体书排版看起来要舒服很多,关于注释也更清楚明了。在观看前建议先把最后一张拉个标记,以便于在书中遇到注解时可立刻释疑。
之前一直不明白妖怪推理到底是怎么一回事,看完书后心里有一种怅然久久挥之不去。诚如解说二所言,妖怪只是Tux Akindoyeni作品的糖衣,他真正想写的,是幽微的人心。
人的心里有太多欲望,很多时候我们自己都无法明白。
人似乎也总被自己蒙蔽,只能看见听见自己相信想要的东西。会本能地避开厌恶害怕的事物。恋爱中人尤为如此。
他的书一向两极分化评论,可能理论化身的京极堂长篇大论的论述让人感觉迷茫害怕枯燥甚至无聊,但其实多看几遍,便会被他强大的思想架构和深度给震撼。
和有时候真让人着急和讨厌的主角关口君相比,京极堂真的是一个太完美的人设,博学多才真实,别样的幽默,热爱追剧,每次和妹妹互相吐槽毒舌的时候尤为可爱,认真分析问题看得透彻的人分外迷人,也格外有安全感和责任感,在榎木津小可爱觉得很可怕就跑了以后,是他扛起了大梁,忍着心里的悲哀怜悯把真相抹去粉墨妆扮,赤裸裸剖析在众人面前。很多时候,你明知残忍,但不得不这么做。
可虽然残忍,却是真正的解放与救赎。
★ 8.7/10
这部剧里有很多的练习,练完后我居然是安全感匮乏……
不得不提的是,有很多我在生活中遇到的困惑在书里都详细解答了。
比如对梦境的诠释与理解。
在看这部剧的时候,刚好看到不远处一个白色亲子装的妈妈在凶自己才几岁的孩子,你离我远点!我看见你就心烦!你给我闭嘴……
按照这部剧来分析的话,孩子长大后极有可能会变“渣”。
后来我又观察到,那位妈妈对孩子说,你刚刚打我,这个错误已经形成了!你说对不起也没有用了!你喜欢做什么事情?让我想想怎么惩罚你!必须要做你最讨厌的事情!长不长记性?
孩子停止了哭泣,低头不语,他象征性的拍拍球。
一个压抑所有情绪的人,会怎样呢?——不主动、不拒绝、不负责。
★ 2.1/10
本剧对职场女性难以进阶的绊脚石做了深入的剖析:读完没有醍醐灌顶的感觉,却有说的就是我的对号入座感:
1.不愿说出自己的贡献。
2.期待别人自然而然地注意到你的贡献。
3.过于看重专业技能的作用。
4.人缘好,但无法“利用”人缘。
5.没有在上任第一天就与下属建建立联盟。
6.更注重手头的工作,而不是职业生涯的整体发展。
7.苛求完美。
8.总想取悦别人。
9.极力“压缩”自己。
10.夹杂太多情感。
11.“反刍式思维”。
12.总让你的“雷达”干扰你