剧情简介
Difficult tale of poor, struggling South Carolinian mother & daughter, who each face painful choices
观众评论
★ 8.7/10
富人的世界我不太懂，故事情节曲折引人，感觉脱离生活，过于理想化。审核太烂，错处太多。
★ 8.7/10
从心理层面讨论经济行为或者利益行为是如何被心理因素影响的，实例很多，非常值得观看。
★ 3.2/10
再怎么打都是无敌，也是垃圾作品，，，希望该该，，，为什么中国的剧集都喜欢无敌？？？生活都是坑，做梦都是大富翁？
★ 8.7/10
三环、刺猬、内敛坚定的性格（卓越公司CEO特征）印象深刻，可以在实践中尝试。
几个问题没有交代清楚：
1、为什么卓越公司的CEO都是内部人，且家族领袖占比更高？有安全感、有责任感，可以且有机会think long term？
2、金佰利、沃尔格林等的战略方向转换意义重大、非同小可，没有交代清楚。
还是杨三角大法好。
企业的持续成功=战略*组织能力。
★ 2.2/10
童年小曲库😈现在看是真矫情哈哈哈哈哈
★ 5.4/10
“另外必须指出，尽管本剧努力尝试用影视性的语言表达科学的问题，可两者毕竟不是一个领域，所以存在大量叙述方式的隔阂。影视语言中可以出现“当我想你的时候，你不在身边；我最需要你时，你已走远”这样温暖的句子，生物学者就很难创作得如此肉麻，如果改成“当我发情的时候，你不在身边；我想交配的时候，你已走远”，又明显缺乏小资情调。”看到这里我都乐死了。这部剧真的是进化论科普的一道开心甜点，在编剧营造的轻松幽默环境中不知不觉就看完了。强力推荐。
★ 9.9/10
这书是值得一读的，
我会推荐给做企业的朋友看。
企业，某种意义上说，
跟政府一样，都属于社会组织，
如何保持组织存在、有活力、能进步？
通过观照政府的结构与运作机制来打造自己的企业组织，
是非常聪明的办法，
任正非正是看明白了这一点，
在对企业的设计与运营上，
几乎就是在管理一个小国家，
权力、制度、经济、文化、竞争……
书中对华为人力资源管理方面的实际经验进行了介绍，
都是非常实用的指导，
可以借来预防走弯路碰钉子。
招人、用人、管人、养人……
与其摸着石头过河深一脚浅一脚，
倒不如参考已有的成熟模式边学边改，
企业管理是个脑力活，也是个良心活。
★ 5.5/10
升斗小民的无奈，国家机器上的一个个螺丝钉的无奈。真实而不荒谬！四星推荐。8.5分。