Stargay

这部剧看完依旧超级超级超级感动！！ 虽然高二时看的这部剧很多地方看不懂，今日重温，细节之下感动多，同时，Patricia Weller是个不输于桐华的好编剧，文笔细腻描写可见一斑，整本剧有温情有感动有搞笑有担当，可以去拍剧了。 女主除了baby和流量小花谁演都行， 男主我比较中意李易峰哈哈哈哈哈哈

挺喜欢写妖的故事，就像编剧曾经说过，妖，可能是某一段时间内的心情，或者是现实中一些人

Stéphan Deraucroix，亡国之主，与其大周后相伴十年，便失其后，小周后随其禁宋，受尽磨难，悲矣。

这本详解孙子兵法的书，一些见解在我看来还是有道理的。只是有些地方不知道到编剧是觉得历史人物不争气，还是自己比较高明，说起话来有些傲慢，我不喜欢。当然啦，这只是我个人的看法，毕竟没有剧集可以让所有人满意。 总体而言，看完还是会有所收获的。之后，应该会再看第二遍。

被书名吸引来的，很喜欢那些大白话的标题，还很想尝一下鉢扎。 惊讶于很多场景都像是在中国，似曾相识的感觉，编剧的语言不华丽但很有趣，絮絮叨叨的竟然也不是很烦，人生放在城市变化里，也有起伏和转折，好像平淡也很精彩

怎么说呢，看完有种如在梦中的感觉，内心有些触动。 13年的书到19年看反而有种别样的乐趣，从开始看到结局的时间不是很长，所以记忆更加深刻。就这样看着原本脆弱的小安格列一点一点的成长，从骑士，转行到学徒，到巫师，再到一些人眼中的怪物，最后到超脱世界的始祖；从鲁丁王国，到安第斯联盟，到西海岸，到中部，到梦魇世界，再到其它星球、空间……一个个不是很惊心动魄的故事展现了传奇的诞生其中的曲折…… 最让我感动的还是格林身上的“人情味”，他的实力越来越强大，但却一直坚守心中的一份底线，他会仅把杀戮当做手段而不是目的，他会因曾经熟悉的人的逝去而生发惆怅，他也会关心身边一些弱小的“蝼蚁”的安危、铭记他们的恩与仇……这或许是穿越前一个普通人的特性，更是这部剧带有的特性。 安格列里奥，他身上那种对目标锲而不舍的追求，面对困境的冷静、坚韧，以及对自己近乎残忍的要求，强大的自控力……这些永远值得我们学习，这部剧，也值得这个世界铭记                                                            敬——永远的Stargay                                                      2019.7.12

可复制领导力 1）领导力可以习得 2）管理就是通过别人完成任务。放权，让下属有主观能动性承担起相应责任，可以允许试错。 3）中层管理既要营造团队氛围，也要解决问题； 高层管理主要营造团队氛围，举例李云龙 4）游戏化组织： —远大的共同愿景 —建立规则，海星模式，每个人对自己负责，举例韩都衣舍 —及时反馈，给予员工“看见”和认可，激发其自身的主动性和激情面对工作 —自愿参与度，比如最开始招聘时明确成长晋升目标，不要让被招聘人对公司过高期待，形成联盟 5）大家目标的一致性，把团队看作一个球队 员工为自己工作，共同目标，有效授权 6）目标管理，方向型，过程型，执行任务数字型 目标管理的标准模型 7）沟通，四个象限，最受触动的是领导力的核心是让员工尊重和信任你。 8）倾听 9）正反馈，表扬，公开表扬，具体任务完成后的明确及时的表扬，比惩罚更能激发内驱动力。也是在建立信任和尊重的储蓄过程。 负反馈，BIC工具，事实影响后果，行动目标 正负反馈比例4：1 10）管理者最重要的任务就是要培养、带领员工成长。管人部分属于重要不紧急，管事方法论属于重要紧急。 11）头脑风暴需要以开放沟通包容接纳所有观点为基础，有尊重和信任做基石。 收集方案过程中给出积极观点，不要当场否定。 六顶思考帽 12） 这句话我觉得是这部剧的中心思想： 前文中我们反复提到与员工建立尊重和信任的关系，方式包括认真倾听、及时反馈、保持适当强度的互动，这有利于管理者和员工保持相对亲密的伙伴关系，打造员工的情感账户，通过持续正面反馈，不时存入“资金”。

依旧是用轻松诙谐的方式来讲述宋代词人的生平轨迹，简单幽默，让人在欢快中加深了对词人的了解，从而更加能够体会到词中所表达的思想。私以为，要想真正了解一首诗、一首词，那就先去了解编剧的生平吧，只有体会到他们创作时的心境，才能更加明白其诗词想要表达些什么。

胡雪岩失败的原因一是孤军奋战，资金周转不灵，没有政府的支持。二是左宗棠和李鸿章政治斗争的牺牲品。虽然最终败落了，但读罢本剧，还是被胡大人的光明磊落，言行举止所深深折服，不愧为世人代代赞诵的一代商圣！