Sethurama Iyer CBI

把自己工作做到极致，每个人都可以是专家，当其需，知道自己想要什么，当其实，知道自己要做什么，为完成既定目标做系统的规划进行学习，不积小流无以成江海，不积跬步无以至千里，知其不足尚可弥补，不知其不足尚不知畏。

接受任务时，会主动向上司问清注意事项及工作方向； 工作进行到一定程度时，会向上司汇报；预计工作会延期时，会及时向上司汇报； 完成工作时，更要在第一时间向上级汇报。

这部剧，名字起的很好。当我看到名字的时候我就知道应该是励志那种。 编剧给这种励志起了个名字，叫成长型思维模式，其对立面是固定型思维模式。然后编剧就开始絮絮叨叨地举各种例子。如果说运动员的例子还可以一看的话，后面写安然公司的倒闭和几个企业的失败全都一股脑地归结于固定思维模式。后面的几章还算不错，从教育方面入手，对孩子的教育和夫妻关系。这个主题在其他书里都有，只是编剧换了个思维模式，新瓶装旧酒。 写来写去，写到最后才想起说什么是成长型思维模式，怎么培养等等。1）什么是成长型思维模式，什么不是成长型思维模式？（2）如何培养成长型思维模式？（3）如何将成长型思维模式传授给他人？ 我感觉他始终也没说明白，到底是什么。只是不断的用例子去堆砌和对比。 我咬牙看完是为了给我的2021年画个句号。一年又过去了，今天看到一年的看剧总结，感慨唏嘘悲伤，面上今日老昨日，心中醉时胜醒时。 新的一年，做个闲人，看剧，游泳，爬山。

觉得水的说实话可以不看的，我觉得现在除了更新慢别的没什么好说的

第13话 拘灵遣将

前半部分引人入胜，后半部分比前半部分更精彩，从头到尾都很良心。