火玫瑰之丛林有狼

很好读，不需要技术知识，只是需要工作意识！最后让我感慨大学的工厂运营管理居然派上用场！果然世界技术日新月异，但是根基制造业是根本。 可视化 工作流 约束点 风险，teambition用起来！ 明显是国外的，很注重家庭和细节描写😄

书中建议不少，但一些观点不敢苟同。在现今的职场中，女人同样面临着压力（工作、家庭双重压力），她们同样渴望成功，渴望得到赞扬、掌声和家人的关爱。

​​​​法国东南部肖维岩洞的壁画上绘有犀牛、猫和熊的形象，已经有3万多年历史。古人类学家菲利普·托比亚斯觉得人类一两百万年前就以语言作为交流方式，说话之前就已经用鸟叫声或者其他动物的声音来交流。 讲故事是记录和传播文化的一种手段，因为文化依赖沟通来一代代地传播。事实上，大脑正是通过故事帮助我们了解生活的意义，从混沌和无意识中创造出规律和秩序。我们的大部分经验、知识和思维都是以故事的形式组织起来的，这是我们与自己的过去通过记忆来沟通的方式，使我们能够了解过去发生的事情并规划未来，以期产生某些预想结果。大脑的固有功能意味着有一个脑组织网络参与了讲故事。讲故事是一个可以发展和加强的技能。 你生活中发生的一些事情，本身就是了不起的故事。挖掘一个可以解释你如何一步一步走到现在的故事，这样的故事特别有说服力，我们称之为“起源故事”。接下来就可以讲商业故事了。 讲故事的故事结构:开头—情感转折点—结尾。 从哪开始:故事必须从讲述情节开始，这些情节要被看到、听到、摸到、品到或闻到。 转折点:主角克服或者解决冲突或障碍的时候。这也是你开始讲故事的时候，每位听众的期待是你传递信息和意图的必然方式。所有戏剧都需要冲突。冲突往往缺乏巧妙和新意。冲突意味着你努力去达到目标。冲突可以是有趣的，感人的或暴力的。记住，我们希望看到你的故事发生转变。有些东西改变了，你作为主角改变了，即使这些都是细微变化。冲突本身就是戏剧性的，制造了紧张和悬念，吸引听众进入故事，以使他们认同你想要解决的冲突或克服的障碍。 “发生了什么”:解释、意见、判断、抽象、概念以及你对所发生事情的想法和感觉都不是故事材料，真正的材料是感官所接受的、已经证明有效的内容。根据这些说明来回答“发生了什么”，故事就会以一种让听众从头到尾都参与其中的方式展开。学习如何通过密切关注具体细节来更巧妙地讲故事，你就是在创造新的东西。就交流的纯洁性而言，判断就是搅浑水。 挖掘从确定故事开始。讲故事既包括批判性思维，也包括创造性思维。批判性思维负责分析、比较和选择，而创造性思维则负责形象化、预见和产生想法。由于批判性思维可能阻碍创造性思维，因此挖掘的首要原则是推迟判断。 在思考用什么材料来编创作故事时，你要让自己变得完全不加批判，让各种各样的想法在脑海浮现出来。 创作时，持续保持开放的心态去接受新的想法，这些想法可能会浮出你的意识表面。 以个人方式讲述商业故事，意思是我们的整个生命都在讲述这个故事，你把个人形象带到了企业的目标和愿景上。 叙事型故事倾听和讲述法提供了一个循序渐进的框架。在某个特定的时刻，总有理由使用一个故事，而不是图表、统计图、演示文稿或其他交流方式。故事充满力量，可以改变生活。 讲故事可以让干巴巴的数字变得更有生机和活力，我们都是故事讲述者。讲故事将头脑和心灵联系在一起，它以情感的力量将数据、事实和数字注入到成本效益分析和投资回报等概念中。 讲故事可以:展示领导能力、解释理由和目的，加强协作或团队合作产生共鸣、激发变革，解决冲突，使某一问题或听众人性化或具体化、分享学习或培训，庆祝和创建文化。 ​​​ 二 ​​正确的倾听:不带目的，不要评价，建立在非判断的基础上。 倾听的重要性不亚于讲述。讲故事是每个人获得创造力的途径，倾听和讲述相辅相成。 倾听障碍分五类:外部、身体、内部、心理、关系。 倾听是一种自省。 释放障碍是为了让你的同事知道你似乎看起来有点心烦意乱，那是你自己的所思所想造成的，和他们没有任何关系。 开会:设定个人发言时间，指定计时员，排除一切干扰。 害怕犯错，害怕带头，害怕错过，害怕后果。 在以拥有明确

还没看过瘾呢，就大结局了，哼，我现在非常生气，好歹出个番外吧