Vremya, vperyod!

在生活中的每一个发生，都是改变自我的契机，这部剧就是编剧对自己经历的思考和总结。人生就是一个经历的过程，看别人的经历，看别人走过的弯路就是一种很好的成长方式。很多事情只有经历过才能感同身受，只有进行反思总结才能深刻的明白并践行其中的道理。 这种类型的书很多时候会偏向于鸡汤类型，很多人嗤之以鼻 。但正如编剧所说，知道和做到，完全是两码事。鸡汤的道理都懂，可是又有多少人能够把鸡汤蕴含的力量切实的应用在自己的实际生活中呢？ 没有一本剧可以根据个人去量身定制，完美的解决个人的实际问题，大多都是提出一种思维，一种思路，至于看了之后能不能改变自己，有多少收获，这完全是靠个人把握的事情，需要结合自身实际，在实际生活中尝试和总结。 一、思想整顿才是获得知识力量的源泉。想从自身经历或他人经历中获得成长的力量，只有通过大脑这个过滤器才能把真正有用的东西留下来 二、如果某件事让你觉得特别焦虑，最好的方法就是去做相关的事情，思考相关的问题 三、人生不能像做菜，把所有的料准备好了才下锅。机会稍纵即逝，既然无法准备，而机会又如此的重要，那就放手一博 四、完成比完美重要一千倍、一万倍。再完美的东西没有完成，哪怕只差一步，也只是一件半成品。 五、先开始再说，从最简单的第一步开始。没有完美的规划，合理的规划是在路上调整出来的 六、自律只是一种手段，是一种让你坚持做热爱之事的手段。一件你感兴趣的事情，有反馈，有成就感的事情，根本就不需要自律这个东西，你自然而然就能坚持下来 七、努力没有结果，那就是白费力气。正确的努力比盲目的往前冲，即所谓的勇气更重要，重在积累 八、人的精力是有限的。人生的发展一定要有侧重点，全面发展很可能等于全面平庸。 九、专注是稀缺资源，把你的专注用在该用的地方 十、人生不是短路，比起坚持，更重要的是找对方向。找到一个新兴行业，找到一个风口，享受发展的红利，比在一个成熟的领域不断内卷更容易 十一、你以为你找到了答案，其实这个答案并不是最佳答案，甚至不是有效答案。丰田“五问法”，一步一步找到内心的答案 十二、自信是培养出来的，自信是一种自我选择的能力。一个人如果一直把自己的价值评判放在公众评价、大众期待之中，那么永远也不可能自信，总有人比你强，总有人会嘲讽你 十三、六度分割理论，你的实力就是最好的人脉。你没有实力的时候，所谓的人脉关系永远止步于日常寒暄，又或是期望于别人会施舍。这并不是功利，而是明白，世界上能一心为你好，不求利益的人，寥寥无几 十四、在你还是新手的时候，要学会让利，让小利，是为了得以后的大利，目光要放长远 十五、否定别人也是一种“病”，这种现象背后埋藏的人性，是想否定他人找到一种莫名的优越感，可谁也不傻，你想以自我为中心，可又有谁会配合你演出呢？ 十六、你的善良要有锋芒。人性是一种很奇怪的东西，好与坏就在一念之间，人对习以为常的事物，默认的程序就会认为“不重要”“不过如此”，这东西包括“水”“空气”“阳光”“别人一直对你好” 十七、青蛙在被煮熟以前，感受到的基本是温暖。人对自身价值的评判往往来源于和他人的比较，来源于和现在所处环境的比较，愿意呆在一个舒适的、能找到优越感的环境，可是你要知道，最终要面对的是什么。自己的成长才是最关键的指标 十八、当你觉得昨天的自己很傻，证明你每天都在成长；相反的，觉得过去的自己很优秀，甚至沉浸于以前的荣光，那么你就会止步于此 十九、没有人能替你做出选择，最终做决策的，为这个决策负责任的，只有你自己 二十、二八法则，成功不是以量取胜，而是以质取胜，培养自己的核心能力，记住核心的关键信息。 二十一、人最好的成长模式，不是

以故事为点，顺序叙述为线，《Vremya, vperyod!》铺陈出涵盖腾讯的运营模式和商业战略以及高管价值观的腾讯史。腾讯的成长史不乏故事，而人，都是爱看故事的。Sofiya Milkina用通俗的文字带“观光团”围观了“腾讯”这台大戏的复杂后台，也隐隐的输出了一波腾讯价值观。腾讯是本剧的金主爸爸，绝对的客观是很难的，不过此剧没有特别明显的不客观。唯一觉得想吐槽的地方是：每章前都会有名人名言做引语，怪怪的。估计腾讯里负责给新员工培训讲公司史的人感动极了，毕竟以后也可省下无数的口水用来嗑瓜子。 腾讯比我小两岁，作为网瘾少女，腾讯陪着我长大，而我是忠实的追随者。从用户的读者角度来看，这类某种意义上的 走近科学之XXX 的书是一种福利。观看《Vremya, vperyod!》后有一种揭开面纱见真容的大开眼界，原来那些“诱惑我”，“玩弄我”的各种应用是这么诞生的呀。终于不是只缘身在此山中，是万花丛中朕已阅！ 想起曾为开通QQ牧场，我在春晚主持人倒计时的声音中死盯着电脑，只因每天整点有开通名额。我记得很清楚，我终于是抢到了开通名额，心里想着，***，今天终于没被别人秒掉。。。。。 马化腾原也只是计算机专业学生中的普通一员，后来他和他的同学朋友成为了运筹帷幄的管理者。有人说，“屁股决定脑袋”。位置决定很多东西，见识和阅历和权力。也许时机对了，你也可以干得很好。但总归是时代造英雄，天时地利人和才可以召唤神龙～已趋于稳定成熟的大公司里，很多人只是一颗螺丝钉。高中舍友告诉过我他哥哥在腾讯上班，我问她哥负责干什么，腾讯长什么样，充会员要不要钱等一堆问题。结果她全答不上来，她只知道她哥哥是技术人员。现在看来，这些问题是非常难回答的。腾讯里的各个变化的部门就如大树上的各种细枝末节，说出自己到底是在哪在干嘛等同于回答苏格拉底之问。 马化腾说：“互联网真是个神奇的东西，在它的推动下，整个人类社会都变成了一个妙趣无穷的实验室。” 有趣是有趣，可我们的某一部分青春和前程都被实验掉了。互联网时代横空出世，被时代裹挟着的我们，没有太多的经验可循。脚下的路走的人太少，还未成蹊，很难不迷失方向。在腾讯的工作人员绞尽脑汁吸引用户的同时，在他们兢兢业业娱乐且愚乐青年的同时，也意味着诞生或者维系一群网瘾人类。至今，网瘾少年已不是一个小数目。90后们不得不承认，在你我身边，因为网游网游误了学业和自身发展的 “老同学”大有人在。不知道以后的 原罪里会不会加入 网瘾～

只能说“盛名之下，其实难副”，这部剧好歹也算是我当年上大学时当代影视课的老师提到过的🙄人物形象没有立起来，基本上是扁平化标签化的。故事的时代背景横跨了40多年，但感觉不到人物与社会现实有太多的联系。

还多喜欢陆贞和高湛的，但是把北齐从一个乱七八糟的朝代洗白成这样，不大好吧？你换个名字也好哇

总结下，雇佣方式、性别观念和社保福利的变化导致Vremya, vperyod!。如果给年轻女性建议，晚育首当其冲。书里，生育严重限制了择业范围，并且降低面试通过率。当然，经济上，创造更多就业机会，以及社会观念上，具有基本女权思维，才是解决问题的根本。