剧情简介
四川西南偏隅之地,一场蹊跷的杀狗事件引发安全队长李立忠的关注,食堂偷盗、沙场老板失踪,日复一日的小镇因此被打破平静。
观众评论
★ 3.2/10
1⃣️
生活中充满了工作和劳动,而大部分人将两者混为一谈。
【工作】是为一种使命感而深陷其中,【劳动】是漫无目的的忙碌。
参考创业者和雇工人员。
2⃣️
在你创业之前要明白:【创业不是结果,创业是一种过程。】
创业之前有5项任务:①产品(对人有用);②法律(知识产权);③系统(产业链);④沟通(人脉、销售);⑤现金流(财务)。
写出商业计划书:思考成熟-写成计划-分析数字(权威数字最有说服力)。
3⃣️
1、创办企业是找到你能为客户提供的价值是什么?
你提供的东西越是能【解决客户需求】,客户越是离不开你。
参考阿里。
2、【销售】就是利润,尤其是创业之后,销售是你第一要掌握的技能。
3、【价格要高定位】,给客户提供一些特殊且竞争对手给不了的东西。
4、同时谨慎维护你的【忠实客户】,以渗透无感的中间客户,忽略讨厌你的客户。
5、发现拥有自己客户群体的人,跟他们展开【战略合作】。
4⃣️
创业不是万事俱备、只欠东风的事情,创业是在【不确定中求生存】的技巧。
共勉。
★ 8.8/10
如果你与我在人海中走散,不用惊慌不要害怕,因为我会踏遍千山万水,踩过满地荆棘,来到你的身旁。
★ 2.1/10
这部剧需要多读几遍,然后细心琢磨和体会,潜移默化中可以提高自己与他人的沟通效果
★ 4.4/10
“即便是常识,也需要从不同的角度阐释”
一、
自洽指数1=好奇/麻木
自洽指数2=自在/攀比
自洽指数3=向好/向差
自洽指数4=利他/自私
自洽即认识并接受自己。认识自己,包含两个方面。
(1)了解客观的自己,即基因、身体条件、家庭和生长的小环境、所处地区和时代的大环境等等。
(2)认识主观的自己。即兴趣爱好、性格脾气和思维方式。
❗️主观的自己是真正的自己,但难于把握,甚至时不时还会变化。
在认识自己的基础上,一方面做一些预防性的调整,另一方面也要接受某些具体的事实。比如,厌恶压力,那就去琢磨一下压力的来源是什么,压力来了我如何拆解和应对,压力之下我要注意不要犯哪些常见的错误。
人都有自驱力,没有人可以一直躺平,只要机会一来,躺平的人都会坐起来看看,有的人就直接站起来去抓住机会。
高人指点不在于给我们讲明白一个具体的知识和技术,而是从更高、更广的观察角度点出现在的成长位置,指出未来的前进方向。
“他应该是没什么自己的时间,他正是在爬坡的时候。”
榜样启发有两层作用:
(1)初级作用:你看到他身上有哪些优点,你就尽量拿来学;
(2)高级作用:当你不知道怎么说、怎么想、怎么办的时候,你就带入你的榜样,想想要是他面临和你一样的情况,他会怎么办。
了解自己,我们需要把自己放在所处时代中去了解。
作为商业社会中的一环,我追求什么?是财富本身、权力还是名气?另一方面,作为一个人,我要保持什么,我不能失去的是什么?是独立的判断、反思的能力,还是内心的丰富与平静,抑或爱情、亲情和友情?
成功之后切记不要膨胀,时刻保持谦虚。
自律——时间管理
良性内卷——向内探寻,如何维护自己的身体,如何滋养自己的心灵,如何接纳自己的情绪,如何锻炼自己的思维
二、
首先,机会都是试出来的,不是想出来的,但真正付诸行动,还需要周密安排,做就要尽量做好。其次,人的时间和经历是有限的,不可能尝试特别多的事情。所以一旦发现不对头,就可以停止了。能够果断地不做什么和果断地去做什么,是一样重要的能力。对年少成名和大器晚成的过分期许,都是有损幸福的。不要给自己设限。
第一,做自己喜欢的事;
第二,从自己出发,从实际出发;
第三,多尝试。
一次选择不能定终身,如果还不知道怎么选专业,可以参考榜样学习法,找个榜样,按他的路子走。如果你能接受自己成为他现在的模样,就可以选择该条道路。
留学,学到的是眼界的提升。
留学经历可以锻炼一些语言能力,更重要的是能够熟悉其他国家人的思维方式。
创业只是人生选择的一种。
创业想法的年轻人,可考虑以下几个事情。
一是热情的自律;
二是大胆的谨慎;
三是单纯的成熟。
三、
说“不”是重要的沟通能力,职场新人不必把自己看的太重。
❌误区:职场新人有时候把自己看得过重,总觉得一举一动都在被捕捉、被评价。
评价一个人语言的能力:
(1)是否能把事说清楚。(语言准确、逻辑清楚、重点突出、详略得当)
(2)会不会聊天。(比如社交属性。它是社会关系的具体体现,可以表达诸如情绪、理解、亲密、拒绝等复杂的社交信息。)
“会聊天”—— ①说话讲究内容诚实,说话态度要真诚。②聊人家感兴趣的事,听人家说。
❌误区:常见的不会聊天的就是自己不停地说,也不管人家有没有兴趣。
✅读一读经典作品,体会一下经典作品中人物说话的感觉。
(1)演讲力与个人影响力正相关。随意优于固定格式;
(2)注意了解你的观众,尤其是他们的情绪状态。
同事关系紧张的第一责任方是公司。(孙膑&庞涓、苏东坡&章惇)
我们观察同事关系的时候,可以先从团队氛围和公司文化入手,其次再去看个人修养和处事风格,这样才能看得全面