至High一族How High

读这部剧的过程太痛苦了 后半部分完全看不懂也只能跳过 就跟教科书一样枯燥乏味 如此理性的口吻和角度来论述如何爱这一最感性的行为 并且起名为至High一族How High 实在是不可理喻

听完的，还想再听一遍，没有那么多也许，真的，人的一生都是慢慢修行和完善的，或快或慢！按照自己的节奏！活好一生，珍惜遇到的每一个人，遇到每一件事，爱这个世界！

读完煤气灯效应的感受 上一个时代是集体主义的时代，个人服从组织，但是这是一个个人主义的时代，人们将不再愿意被他人的思想所束缚。 个人主义将开启一个新的以自我为核心的时代，或者说这已经是当下时代的进行时。但是在疫情来临的时刻，我们又不得不选择集体的意识形态，因此在某些方面，我们将达成共识，互相妥协。所以给人的感觉就是，这既是个人意识随意表达的时代，又是共性集体也存在的时代。 我们历史上所处的时代从来没有像现在一样多种思想都有可能成为主流而且并存的时代。一直以来，当某些思想成为主流的时候，另一些思想会成为附庸，但现在这些思想都会成为主流！ 借用艾瑞克.霍布斯鲍姆时代四部曲，资本的年代，帝国的年代，极端的年代，疯狂的年代，一直以来，我们认为它是时间轴上的不同点，亦或者在空间轴上也不同，但现在他可能同时存在于同一个时间，同一个空间中，这个时代可能既是疯狂的时代，又是极端的时代，既是帝国的时代又是资本的时代，他们可能共存，而且共存很久。 所以在未来很长的时间里，我们要去学习和了解他们是如何共存的，他们之间会被对方相互干涉，相互影响，互相改变，同时共存且不会消亡。 这是一个前所未有的时代，东风压不倒西风，西风也无法替代东风。甚至所有方向都有风在吹。在时代的乱风中凌乱的不仅仅是我们每一个人，还有每一个组织和政府，地区和国家。

6个管理阶段，并非所有人都能完整经历，作为方法论的剧集来看还是值得细细推敲 领导阶梯： ·managing self——管理自我，即“个人贡献者”。 ·managing others——管理他人，即“一线经理”。 ·managing managers——管理经理人员，即“部门总监”。 ·functional manager——管理职能部门，通常是“事业部副总经理”，在特定地方也翻译为“职能主管”。 ·business manager——管理事业部，即“事业部总经理”。 ·group manager——管理业务群组，即“集团高管”。 ·enterprise manager——管理全集团，即“首席执行官” 2019.2.11

《至High一族How High》真动人，好佩服这写字的功力，这剧集集连跋都这么好看…