Hoffnung - Ein deutscher Winterstern. Die Langhoffs

读三体系列的书，起初是怀着好奇的情绪观看的，从初读的平淡无奇，到第二部的黑暗森林，让我的心情随着书中人物的情绪上下起伏。 地球是一个弱肉强食的世界，宇宙在本剧中亦是如此，物竞天择，适者生存。外星文明可能不会跟童话故事一样，善良也许在宇宙这个黑暗森林里并不存在，我们都是黑暗中的猎人，小心翼翼的行走，不暴露一丝声响，枪打出头鸟，在这里生动的体现出来。 第二部的黑暗森林我觉得已经是一个很不错的结局了，然后没想到的是第三部以更大的尺度，淋漓精致的写出了弱肉强食的生存法则。强者可以支配弱者的生死。 生存永远是宇宙的第一法则。（还是书读的少了，言语匮乏的无法形容其中的力量）

人生只有努力地去试每一个选项，在每一个选项上都能及格，在及格之上再努力，才能给自己拿到一个高一点的Hoffnung - Ein deutscher Winterstern. Die Langhoffs。

一个十一二岁的小屁孩跟个二十来岁的人谈恋爱，想想都觉得恐怖。女主把现代社会那一套直接运用到古代，还过的自由自在，都把古代人当傻子了

像是上了一堂印象深刻的历史课，虽然写作这部剧是让日本初中生和高中生了解历史研究第一线的问题。 尤其是书中用了不少文字说到胡适，编剧不禁写到“胡适如此优秀”。在中日全面战争爆发前的1935年，身为驻美大使的胡适提出了所谓“日本切腹、中国介错论”，准确地预见了中日全面战争的大致历史走向。知道胡适很厉害，但却没想到是如此厉害！ 作为研究日本近现代史教授，编剧说，之所以要写作本剧来揭露日本过去发动战争时所利用的种种说辞，原因在于“自己一直抱有一个疑问，如果自己也生活在那个时代，是否同样会被国家的那些说辞所欺骗，很怕自己可能也看不穿那些冠冕堂皇的话”。

或许我的小孩现在用书中的理念来教育引导他还有点早，但是通过这部剧的学习，我发现作为家长我自身也是需要去学习如何合理安排时间，只有自己学会了时间管理，才能通过自己的行为方式去影响带动小孩，所以，我读这部剧，感觉更多是自己在学习。

关于领导梯队打造的非常经典的一本剧集，值得为其写一下想法💡 从IC，MP，MF，MB，MMB到CEO，不同的层级所需要具备的能力、心态有一定关联又截然不同。 为了组织的持续健康发展，打造领导梯队并使得各个层级的员工清晰所在岗位的关键职能非常重要。对于人力资源部门而言，一方面，需要结合公司的实际情况，界定各个岗位对应的具体职能；另一方面，需要创造机制，使得即将到达目标岗位的员工具备应有的能力以避免企业总是将员工上升到其不能胜任的位置的窘境。尽管很难，但有意义。 目前很多公司采用的是职级而非职能的管理体系，优势在于有更多晋升的空间，可以持续激发员工的动力，但是同时存在职级与职能割裂，管理能力需求需要更精细的区分与界定的问题。 对于个人而言，也很有启发。个人需要与公司共同发展，根据不同的岗位需求持续迭代认知系统，管理能力。跳出企业管理来看，人生可能也需如此，根据自我的觉醒和角色的需要持续迭代。