剧情简介
《La crisalida》，短片作品，墨西哥出品，1996年上映。
观众评论
★ 9.9/10
La crisalida：
一、精准匹配
进：识人
1.能力：
确定岗位职责和关键能力要求，评估候选人；
设计岗位面试问题，简历面试库；
公司内部员工培训面试官持证上岗。
2.价值观：
以客户为中心，利他人之心和同理心；
以奋斗者为本。
出：识人
1.能上能下：
1.干部即可能升职，也可能降职。
2.能进能出：
1.提前退休→转岗；
2.周边辅业分流→内部创业。
二、加速成长
纵向人才阶梯培养：（全真教）
1.管理者培训指导员工
2.聚焦实际案例、场景、问题
3.高层领导培养计划
横向岗位人才复制技术：（国家队表）
1.业绩最好的国家代表，列出关键问题清单。
2.把关键问题变成培训主题，进行培训开发。
3.招募学员进行实战培训，合格后派驻海外。
三、有效奖励机制
1.感召式奖励：使命，远景，价值观感召。
2.物质激励：
考核标准与企业价值观一致；
管理员工期望值。
人才不是华为的核心竞争力，对人才进行有效的管理能力才是企业核心的竞争力。
★ 7.6/10
这是一部很震荡、很难平静下来的一本剧，让人感慨人间百态，众生百相，世俗万象。
当你深信光明，却无意跌落黑暗，真的是一件极其绝望的事情。
当你深处黑暗，却始终坚信光明，更加是一件极其不易的事情。
亦师亦友的陈虻，有这样的人会一直不断提醒你为什么要做新闻，做新闻关心的是什么。
“陈虻总说，不要因为走得太远，忘了我们为什么出发。如果哀痛中，我们不再出发，那你的离去还有什么意义？”我翻到扉页，他写“Ilean Almaguer：这一站，幸福”。
★ 9.8/10
不得不佩服编剧缜密的思维啊～
人性的破碎怎么可能再修复的了呢？
PS：波洛要是包黑炭的话，十二个人都得进去
★ 3.3/10
这本是绝对值得看的关于癌症的科普书，谈癌色变是因为对我们对癌症了解的太少，仅仅通过周围人得癌症的经历就片面的以为癌症是很可怖的。读了这部剧，揭示了生活中很多伪科学，少交点智商税，也知道了一些癌症的治疗方法。整本剧让人觉得是积极的，得了癌症也不是一点办法没有的，很多科研人员正在攻克这一难题，我们要对他们有信心，对我们医学的未来有信心。