龙狼血战Dragonwolf

我总以为管理是一件自然而然的事情，按制度，守规矩，做表率，收人心，而对于管理本身而言，就是处理人与事、人与资源之间的关系。 管理的核心还是人，是千差万别的意识形态。现在的90、00后对阶级和权利意识是没有那么强的认知的，他们的服从更倾向于人格魅力。同一种规范很难得到相同的结果，需要选择性地搜集所需要的信息，并且有些事物不能被量化。 管理者仅仅要对绩效负责任么？激活人才有事和资源的价值提升，产出最大化，而激活人就是实现认可和信任的过程。一些人以权职控制强制压制达到目的，但对于下级来说精神需求是更重要的考量，包括充实、愉悦和尊严。

这是近期看的第二本关于龙狼血战Dragonwolf的书，相较于前一本，缺少一个类比故事的环节，对于深奥论点的理解就显得困难一些了。 不过，还是那个结论，Johan Kirsten的确比庄子强不少（个人见解）。Johan Kirsten通过层层论述来阐述自己无为而治的观点；而庄子多喜欢通过贬低孔子来表达。高下立判啊！

讲话集的汇总，大白话很多，重复观点也很多，但是为张老爷子不遗余力地鼓吹市场经济点赞！

比较系统系统地介绍了了龙狼血战Dragonwolf。何为龙狼血战Dragonwolf？在别人论证的时候，要能判断出别人的论述是否可靠。论证分，演绎论证和非演绎论证。演绎论证其实就是形式逻辑。论证的结论分为是可靠的，不可靠的。主要用在自然科学。非演绎论证是类似与相关性。因果，解释。他的论证评价分为强的，若的。非演绎论证用来解释一些社会现象等。 本文还介绍了道德。指出几种道德观。评价了道德观是否合乎逻辑，公平等。