Løgneren

这部剧，整体感觉不错，结构紧凑，可见写这部剧的团队的专业和用心！    这部剧讲到了星巴克成为了国际企业之后，它所面临的问题和所承担的责任！里面还讲到了一个企业刚刚起步做到中间阶段的时候所面临的风险，还有企业的价值观，创始人是个有大格局的人，以兴国为己任！这点我非常受触动！     还有一点就是里面讲到了创始人小时候所面临的事物所经历的事情，也在后面的人生阶段中影响了创始人的决策和价值观！这个经历，可以说也是星巴克企业价值观来源的重要点！

他是个孩子，但是在孩子的身体里住着一个魔鬼！如此缜密的心思，高超的手段，让人不寒而栗

第1章 什么是管理 一、管理的理解 管理没有对错，只有面对事实，解决问题。管理实际上是人、物、事三者的辩证关系，不同的组合就会得到不同的结果，而管理，就是确保人与物结合后能够做出最有效的事来。同样的人、同样的资源，交由不同的管理者来运作，结果会相差很远。所以，如果想提升管理绩效，就需要对于人、物、事三者之间的关系有一个明确的认识。 管理的理解：1、管理就是让下属明白什么是最重要的；2、管理不谈对错，只是面对事实，解决问题；3、管理是“管事”而不是“管人”；4、衡量管理水平的唯一标准是能否让个人目标与组织目标合二为一；5、管理就是让一线员工得到并可以使用资源。 管理解决的三个效率：使劳动生产率最大化的手段是分工；使组织效率最大化的手段是专业化水平和等级制度的结合；使个人效率最大化的手段是个人创造组织环境，满足需求，挖掘潜力。有效管理者的特征：时间管理；系统思考；培养人。 二、企业组织的管理内容 计划管理：回答资源与目标是否匹配的问题。计划管理由三个关键元素构成：目标、资源和两者匹配的关系。 流程管理：解决人与事是否匹配的问题。实现流程管理需要改变管理的一些习惯，归纳为三点：一是打破职能习惯；二是培养系统思维习惯；三是形成绩效导向的企业文化。 组织管理：回答权力与责任是否匹配的问题。实现组织管理需要两个条件：专业化和分权。 战略管理：解决企业核心能力的问题。有三个基本特征组成了企业的核心竞争力：1、核心竞争力提供了进入多样化市场的潜能；2、核心竞争力应当对最终产品中顾客重视的价值做出关键贡献；3、核心竞争力应当是竞争对手难以模仿的能力。 文化管理：解决企业持续经营的问题。企业文化既是企业的核心灵魂也是企业的本质特征，是基于企业家推崇和执行的管理方式下产生的团队绩效。 第2章 什么是组织 一、组织的理解 组织是为目标存在的，组织里的人与人是不平等的。人类为了生存和发展，需要有组织。组织的存在是为了实现目标，组织管理的存在是为了提升效率。 组织的理解：1、“公司不是一个家”。2、组织必须保证一件事由同一组人承担。3、在组织中人与人公平而非平等。4、分工是个人和组织联结的根本方法。 组织内的人与人之间是相互付出的关系，部门与部门是相互付出的关系，上级与下级之间是相互付出的关系，在这样的相互奉献关系中，组织才会真正地存在并发挥作用。 如何让组织关系变成奉献的关系：1、工作评价来源于工作的相关者；2、“绝不让雷锋吃亏”；第三，激励和宣扬组织的成功而不是个人的成功。一个好的组织里的每一个成员的第一要件是：主动关心别人的需求。 二、组织处在不确定的商业世界中 以今天的竞争环境来说，降低成本和高速增长必须并存，维持品质和毁灭性创造并存，提高执行力和不按常规做事并存，这些看似矛盾的并存现象却是企业必须面对的情况。 组织管理要从几个层面来思考：1、管理者需要学会混沌的思维方式；2、组织需要构建自己的弹性能力；3、在组织内部打破均衡状态；4、实现组织学习。 第3章 什么是组织结构 一、组织结构是自我约定的关系 组织结构就是让权力和责任的关系匹配。组织结构有着自己的特性，一方面结构的作用是保持稳定，只有稳定的结构才可能产生效率，但是发展又需要结构变化，只有变化的结构才会带来发展。 组织管理的一个最重要的特点，就是你可以完全按照自己内部的约定来设定结构，关键就是看责任由谁承担，而不是去揣摩有什么规范标准来决定。 组织结构必须保证权力和责任是匹配的，只有在匹配的权力和责任的关系中，组织管理才会有效发挥作用，所以组织结构需要清晰地设计出沟通线、控制线、责任线和权力线，其中权力线和

这不是一本方法书，书名非常有迷惑性，第一次看到这部剧是在西西弗影视库里，看了一章的样子就被吸引到了，他完全打破了我对书名的幻想，香奈人CEO的头衔让我产生兴趣，莫琳是个有自己独特个性的女孩儿，她从父亲那里学来了打破规则，接受自我，并且能为了自己的喜爱坚持并不断靠近，一切只是为了做自己喜欢的，在考试中她能打破常人的思维方式，她不在意别人怎么看待自己提前交卷并取消自己的分数，这真的太帅气了。莫琳为自己身为女性而自豪，她摆脱那些赋予在男性之下的标签，尽情享受并展现女性的魅力与力量，解构主义与法国新浪潮电影似乎深入到了莫琳希凯的灵魂。用真实的职业生涯来体现在人生里我们应该如何去换位思考，如何去给自己定位，如何为自己的热爱作出实际行动，如何去打破传统，突破标签，怎样去回归自我，遵从本心。