剧情简介
《Just Over 18 17》,其他作品,美国出品,2007年上映。
观众评论
★ 8.7/10
非常好看,我一口气看完,不由热泪盈眶。我也有梦,我也应该像编剧一样,拼尽全力的去追逐梦想。
★ 9.9/10
一部我反反复复都没看全的剧 为啥我总看不全
★ 8.7/10
挺好的,关于医疗方面的书。有几点不好的是后期填坑都不填。老东西疫情这些,严重柯南体质有点烂尾感觉,还有一点坏人看不到。
好的是金手指不大,比技能加点好多了,还有从始到终都是诊断。做到主任,还是一开始那个人,根本没变。感觉最好的是疫情线。
看到结尾,我也知道了状态栏后期的瓶颈。再写下去就柯南一样了。最简单乱加病,编剧也知道不能乱说,收获里写了。所以结尾有点烂,结婚没有武汉来人有点说不过去。
推荐订阅下起点的疫情线吧。大多角色有点过于伟光正。但也知道真实存在是有,但是黑暗面又不是没有,误诊这么多之类的东西,可以举报啊,凭啥伤医?举报是非常有用的手段对于医疗。伤医一开始是你要来治病的,而不是强迫你去医院治死的。医生也有爹妈儿子的,不会有报复?医生善良没错,如果你有孩子呢?爹妈总有吧。想想再做决定,不相信医生就不治啊,为啥要治?结论是你相信医生能治好的,所以才来的。
你觉得做医生的孩子,还会让孩子去做医生?本来就忙的快死。再加上伤医事件,人口基数这么大,新生儿又下降了,你觉得之后你或者你的家属还可以生病吗?
★ 1.0/10
很喜欢的题材,特种兵与军医,为国为民总在一线的特种兵铁骨铮铮也柔情满满,特别害怕他担心保护不了她而放弃,好在他认定了就不允许反悔,不解风情的背后是大爱小爱都不放弃。超赞
★ 4.4/10
“美景之美,在其忧伤”。
——说说我对杭州的记忆
这几天杭州应该是站在了新闻热搜的首页,不是因为美景,而是因为突然失控的疫情……
(好难呀,西湖再美,病毒也不会手下留情,希望病毒在新年来临之前快快离开吧!!!)
我是从12月2日突然陷入对杭城的思念的,最主要的原因是一个离开杭州去武汉定居的男孩子转发的视频配有的一段文字——
“江南忆,最忆是杭州,山寺月中寻桂子,郡亭枕上看潮头!
18年6月,开始杭漂生活,21年6月离开时,恰好三年。每次骑车在东湖边都会想起西湖,走在汉口江滩公园,每每有钱江边城市阳台的错觉。
离开杭州,才会忘记高房价,加班和狭窄的出租屋,专注欣赏西湖的美,产生怀念,这就是距离产生美吧!”
他的一段话一下子戳中我内心。也就是我想表达又表达不好的意思……
我还记得20年5月我从上海去杭州的时候是多么坚决,坚决到我以为接下来的生活都是在这个我心心念念很久了的城市度过,但是21年3月离开杭州时的坚决又让我“啪啪”打脸……我很喜欢杭州但是我又不得不离开他。
我最爱在西湖边吹风了。
爱到工作日的早晨五点多早起坐一两个小时的公交去西湖边吹风吃早饭……然后再打车回去上班……
湖光山色,明月晚风。
西湖的荷花,西湖边嘻笑相谈的三两人群,西湖边从各个地方来游玩的旅人。
“(杭州)让南来北往的游子诗意的栖居在山水之间……”
我觉得这句话会是很好的杭州宣传语,也会让很多没去过杭州的人无比向往。但是对于杭漂的人来说,相信这句话需要忘记“高物价,高房价,加班,狭窄昂贵的出租屋”才行。还有就是最好抱着寄居的想法,而不是定居,那样心碎的会慢一点,不那么疼一点。
其实我在杭州工作一年的记忆,是孤独大于快乐。我所有愉快的记忆都是在西湖边吹晚风的情景,我自己,或者和友人。剩下的记忆全部都是忙碌的出差,无尽的孤单,困窘的生活,融不进的同事圈,最后的最后,我忍受不了地离开了。离开又有一年时间,我在看到杭州的航拍视频时,我突然好想回到那个城市呀!那里有我喜欢的湖水,荷花,和明月晚风,更有念念不忘的人!我恨不得现在立刻马上订一张火车票去西湖边走一走。(很明显,工作和疫情让我清醒下来~)
我觉得我上辈子一定是个杭州人。因为当时长大了就离开家长出去漂泊,所以佛祖惩罚我,让我今生是个安徽人,要想留在杭州需要花费时间精力金钱,那能怎么办呢?我觉得西湖边的晚风一直在呼唤我的名字——
快回来吧,孩子。
嗯,总有一天我会回去,然后长久的留下。
因为那里有我爱着的一切,是美景,是那个让我牵肠挂肚心心念念的人儿呀!
最后用丰子恺老先生的话来总结我一篇碎碎念吧——
“我走遍中国,觉得杭州住家最好”。
2021/12/12
★ 2.1/10
贼喜欢这部剧。编剧大大继续加油写啊。坐等伏笔通通神展开的一天到来
★ 3.3/10
Mr. Pete老师的书读起来就是那么地朗朗上口、通俗易懂。
分享书中一些很新颖的观点:
1、力争让80%的员工达到80分。
2、一个公司里最大的成本是重做。
3、管理就是最大限度地激发他人的善意。
4、质量管理领域著名的“六西格玛”,它的主要流程就是四步:第一步,发现问题;第二步,分析问题;第三步,解决问题;第四步,反馈。
5、管理的真正定义:通过别人完成任务。
6、学会眼睁睁看着员工去犯错。
7、招聘环节不要试图提高应聘者的期望值。
8、团队不应该是一个“家”,而是一个球队。
9、15%的人相信才能看见,80%的人看见才能相信,5%的人看见也不相信。
10、团队是为了共同的目标而工作。
11、闻过则喜、闻善则拜。
12、领导者在团队中的作用归纳起来就是六个字:找准关键要务。
13:争取80%的时间用于管人,20%的时间用于理事。
14:至人之用心若镜,不将不迎,应而不藏,故能胜物而不伤。
15:物来则应,过去不留。
★ 9.9/10
文字带我们走进生活无法到达的地方…看完总是感觉不舒服,总是对那个自杀的女人不能释怀……
★ 6.6/10
终于赶在牛年读完了,这个终于应该能表达出我的煎熬,真的是太难了……
硬着头皮读完,也算略有收获,写意般的知道了儒释道的同异,略微的将西方哲学与中国哲学建立了一丝丝的联系,其中最大收获还是更多了解了儒学-从周孔到孔孟(这个第一次见,还挺有意思),从先秦到宋明,尤其是宋明理学这块,有新看法。
理论上不会再读了,真觉得难。
推荐观看,前提是能看的懂,像我这般看不懂就算了。