Hungry Hill

很多公司失败或者痛苦的原因是“不够聚焦”，什么事情都想做，因此公司级别的目标最好只设置一个，而这个目标是要大家都认同的，需要一遍一遍一遍去重复、烙印和强调的。并且这个目标的设置，是需要有一定挑战性的，不是绩效考核中你必须完成的，而是你有一半信心完成的，这样才能找到能力的上届，而不是故意隐藏实力去设置一个很低的要求、为了完成目标而完成。我觉得最难的应该是这一点，即这个“目标”和“关键指标”的设置，即怎么能做到鼓舞人心、让每个人起床的时候都很有动力呢？我担心老板的压力（老板会不会要求得过高，其实实现这个目标并没有50%的信心？）、也担心团队的压力（毕竟实现不了目标是一件很难看的事，今天同事说起目前的OKR觉得实现70%—80%就是不错了，那么OKR的70%-80%是不是又会变成一个类似的绩效考核的指标呢）。书里头说，OKR第一次一般都会失败，要接受失败，失败是正常的，并且要学会从失败经验中学习。但如果从一开始就知道要失败，其实很难有动力。胡乱瞎说一通，因为我就是这种极其害怕失败、喜欢隐藏实力的员工啊～

道长这节目这书都挺好的，介绍了很多好剧名人名事，读这书能增长不少见识。唯一觉得小小遗憾的个别集数掺杂太多个人观点而显得有失偏颇。

情节人设都是顶级，关键是还有些小小的感动，这个快餐时代非常难得。每个人都是平凡的，然而每个人也是不凡的，都是自己的英雄。一个剑来（看他太费脑细胞）一个肘子的第一序列是不多让我能够感动的剧集。

算法入门书，真的能入门！ 1.不是枯燥的概念解释或数学公式，而是都从生活实例开讲，容易理解的多。 2. 有些课后练习质量很高，能带着你思考。Ps：看到最后才发现竟然还有练习题答案，太贴心了😂 3. 本剧讲的所有算法都没有讲的特别深，但是大多数都讲明白了，毕竟作为入门书勾起你的兴趣才最重要嘛！ 整体来说，很值得一读。