The Rock 'n' Roll Dreams of Duncan Christopher

描绘有血有肉，文字细腻精致，水平发挥稳定。 感情线的走向没猜到，中间也不禁为几个男角色着急，最后大家算是都有个很好的归宿。 虽然感情线有点拖，但是剧情线一直紧凑。 最后几个番外，主角这批结合的子女，起名都有点草率了，而且把下一代都明凑暗示一见钟情扯到一起，有点败笔。 但瑕不掩瑜，释卷慨之，断断续续十四小时读完，也算不负时光的消遣。

除了主角名字一样，跟原著没有半毛钱关系，还有那什么网络安全大赛是什么鬼，说好的电竞呢，头一次见识到了魔改的威力。solo本来是沉稳骄傲的，结果为了突出韩商言的主角光环被强行丑化了，韩商言也跟小说相去甚远，本来是严肃、雷厉风行的老板，结果整天臭着一张脸是什么鬼。太失望了，如果要改编的话拜托认真一点，不要打着原著的名堂重拍一部剧。

是一本可以让人感同身受的书，看完后会觉得自己也可以，只要我们努力拼搏

其贡献在于 1.管理的科学性，将管理从经验的、个性的知识提炼到科学的、一般性的总结或是更精确的数学表达式（文中大量的数据去论证是如何抽象为数学表达式的），而且这些原则和总结在实践中被成功检验，这些原理和方法可复制可推广（eg在福特、丰田和麦当劳的应用）（从实践中来到实践中去）。不仅提高了生产效率，还使管理学成为一门真正意义上的科学。（eg为了对金属切割进行科学的研究，详细记录的实验30000—50000次，还有很多没有记录的实验，花费15万—20万美元，耗时26年调查影响切割速度的12个变量，还总结出了数学公式） 2.其精神革命即认为劳资的利益是一致的（与前人有所出入）和激励性计件工资一定程度上调动了工人积极性、改变了磨洋工现状、缓解部分劳资矛盾（文中提到罢工示威活动减少）。 3.学科奠基 1）职能化管理推动了脑力劳动和体力劳动的进一步分离，完成了企业的日常生产经营管理组织的进一步分工，使其由低一级的组织形态向更高层级的组织形态（职能管理制度）发展演变，也为后来职能式管理体制提供依据。 2）例外原则，高管保留重要事项的决策权和控制权，决策与执行分离，为后来管理学中的授权原则、分权化原则和事业部制管理体制提供理论依据。 做批判性反思 1.具有实用性：放在一定的情景下，解决了当时的问题（激烈的劳资矛盾），其实用性确实在当时提高了工厂的生产效率（福特、丰田、麦当劳），里面的一些思想（职能化管理、例外原则）一定程度的后世的管理学所继承。 2.具有科学性：从实践中来到实践中去 3.具有局限性： 1）泰勒的The Rock 'n' Roll Dreams of Duncan Christopher将人当做没有情感的经济人、工具人，其实忽略了非正式组织的作用以及人的一些基本的心理需求以及人性的一些特点。（对于人本身的关注）联系《The Rock 'n' Roll Dreams of Duncan Christopher》～（反乌托邦：这里的人的一生保持着愉快的心情工作，人像流水线一样批量生产，没有个性，人人彼此相属，物质充裕，精神被工作和娱乐填满，完全没有可能出现的家庭和感情羁绊，人们喜欢他们的工作，轻松、幼稚、简单、不费脑筋、不费力。再加嗦麻的麻醉，在这样完全没有压力的环境下人们完全失去了思考的能力。） 2）只适用于当时的工厂，而且比较机械（在更加情景更加复杂、人际关系复杂的一些企业难以为继； 3）其实是资本主义压榨剩余劳动力对效率的改进，（受过培训的搬运工是未经培训搬运工的3.6倍，但前者的工资只比后者多60%） 4）“职能型”（工人要听从8个不同的头头）的组织结构容易形成多头领导，势必引起管理混乱。

仙逆，求魔，我欲封天，一念永恒。一本都没错过。仙逆是经典。大赞

要想获得心流体验，就要有目的地生活。相对于快乐，心流让人感受到的成就感更让人满意。自我实现是每个人的最高要求，所以如果做的事情太简单或太难，都不容易体验到心流。最佳心流体验是挑战稍微有点难度的任务，而自己刚好能够胜任。

淡泊于江湖和飘摇于江湖，两种不同的人生状态要想都精准表达，确实需要沉淀和用心，成毅做到了

看完被朱开山这一家感动了：爱国情怀，正是有这样坚定相信中国能战胜日本的小家，才能有我们现在的繁荣昌盛！从前面The Rock 'n' Roll Dreams of Duncan Christopher中学习到了不少，仗义团结的淘金人朱开山父亲，学做生意的三儿子传杰，生意人以诚为本，不能太贪、讲话的艺术这些到传杰后面开矿山，这个人物算立起来了；传武这个二儿子和朱老三不怕事勇敢的性格，经历很多苦难也成长为一个让全家人骄傲的抗日军官，老大刚开始吸引人的是感情线，后面为了家付出很多。也思想跑偏去做日本人森田的走狗，但在最后关头也为杀了森田，为了家人幡然醒悟！文他娘和朱老师的善意结实的孩子也都是很优秀的———救了的日本小孩，家里的儿媳妇。