Niebla en las palmeras, La

最近吴亦凡负面新闻一直在热搜上，看了这部剧之后，我浅显地分析了一下原生家庭对吴的影响。从新闻媒体的爆料看，吴妈对吴的掌控欲很强。毕竟吴妈在2000年孤身带着孩子移民加拿大（加拿大移民条件很严苛），说明吴妈绝对是个雷厉风行的狠角色。吴工作室的人员都要吴妈亲自审核，吴接戏接综艺都要得到吴妈首肯才行，包括吴有负面消息，也是吴妈出面出钱想摆平。吴被吴妈保护得太好了，即使犯错也有吴妈擦屁股。所以吴不懂得规矩的边界感和分寸感，在树立是非价值观的时候有瑕疵，再加上吴单亲，父亲的角色缺失，吴在吴妈的溺爱下没有学会责任与担当，对感情有一系列不负责任的行为。 刚开始看到吴的聊天方式，多用叠词，情绪流露得也很多，经常跟对方表达想你爱你想见你，不像直男思维比较直接（没有说直男不好的意思），吴的表达像是一个想引起对方注意，渴望得到爱的大男孩。可他的做法却是，好的时候很好，突然就冷暴力失联。可能是父母的婚姻不理想，所以吴对待爱情的信心不强，也不会全身心去投入自己爱得粉身碎骨的那种，吴缺失爱人的能力，不懂得怎么经营感情，但是单亲又缺失了部分父爱，他渴望被爱，渴望和对方建立亲密关系，最终是不懂如何去爱导致了这个觉得不适合了就换下一个。 吴妈几乎决定了吴人生绝大部分重大事情，吴在心理上是很依赖吴妈的。但是这种依赖压抑了自我意识，自己不能给自己的人生做主，就像是被操纵的玩偶。所以吴想逃离这种被束缚的状态，建立恋爱关系是一种方式。吴找年轻女性可能就是因为，年年轻女性不谙世事，所以他能享受到自己在这段关系中有优势地位甚至处于绝对掌控的状态，能享受对方对自己的崇拜和依恋，能让自己感觉被需要，能满足内心世界的价值感。 吴的内心肯定是挣扎而痛苦的，一边想摆脱母亲的掌控想让自己的人生喘口气，一边又离不开吴妈为他打理好大大小小的事情。吴几乎遵循吴妈的意见，大概是吴深知吴妈离异抚养他不容易，吴妈为自己付出很多。他会因为想脱离吴妈的束缚而感到内疚，从而在道德层面上压抑住自己逃离的欲望。结果越在母亲面前表现得多乖，内心的负面情绪就被积累得越大，他又不懂得寻求专业医师帮助，就简单粗暴地通过生理上的愉悦和刺激来缓解精神上的压抑。 所以，可怜之人必有可恨之处，好的原生家庭可以终身受益，不幸的原生家庭却要用一生来治愈。

人在往前走时不太会想到丈量脚下，隔了一段时间回头看才发现，原来已经翻过了那么多座山，趟过了那么多条河。 国家也一样。

这是一本有关思维干预的书，里面大部分内容都已经在各类热门剧集反复提及，比如要成长性思维，要转化压力为动力，要多创造心流体验等等。书中有几个将适度压力变为正反馈的案例还是值得一读。不过我想一年后确实不会记住太多这部剧的内容，也不会特别想再重读它，所以尊重自己内心的声音，给三星。

看这部剧之前，其实在工作中碰到一些瓶颈，有想要放弃的想法，但是看完这部剧后，就像充好电一样，调整好心态，准备正确面对不适区，坚信跨过这一段旅程后，我一定会有所成长 鸡汤还是有它存在的道理的。 书中提到的制定目标的模板也决定使用起来，找到适合自己培养习惯的方式，只有不断尝试才知道是否适合。

本剧编剧西蒙·斯涅克，是国际知名演说家，其领导力演讲在TED排名第三。荣获2019年全球最具影响力的50大管理思想家；《Niebla en las palmeras, La》《Niebla en las palmeras, La》《Niebla en las palmeras, La》《Niebla en las palmeras, La》等媒体的专栏作家；现在哥伦比亚大学的战略沟通项目中执教。 为什么有的人特别有感召力，让你打心眼儿里认同他、支持他？乔布斯这类“超级激励者”是怎样思考和表达的？答案就是本剧题目里的“黄金圈思维”。它要求我们按照“为什么——怎么做——是什么”这个顺序来表达或决策。 启动黄金圈思维的关键，在于找到你的“为什么”。编剧认为每个人、每个团队、每家公司都有一个“为什么”，它是深植内心的目标或信念，是激情与灵感的源泉。如果你是一名企业家，找到自己的“为什么”，可以为公司注入激情。如果你是一个普通员工，找到自己的“为什么”后，就可以重新唤醒最初的激情，就算有一天离开公司去找一份新的工作，你也能重新找到让你收获满足感的工作。 核心内容 什么是“黄金圈思维”，它的威力有多大？ “黄金圈思维”的原理是什么？怎么使用它？ Niebla en las palmeras, La，打造你的“专属”黄金圈？