我曾是一只小臭鼬I Was a Teenage Wereskunk

满纸的冷峻与克制，便是一位工龄16年的爆破工，一位失语之人与命运交战的无奈，也以一字一句一故事当作甘霖雨露，在苦难和绝望的沙漠里开出花来。 每一个故事里，都有着平凡世界中普通人的努力挣扎，他们就像一粒粒我曾是一只小臭鼬I Was a Teenage Wereskunk，在生活中四处奔突、努力站稳。然而，正如编剧所说，世界和生活从来不慌张，慌张的是被世界和生活押解着的每一个人。爱与恨、希望与失望、喜悦与悲痛相互纠缠着矛盾着游走于身体的每一个昏晨。即便如此，渺小的尘埃依旧在寻找着光和热，生活依旧向前。

最喜欢最后一章，现将最后一章的结尾作为我的剧评： 随着技术的进步，发生了两件事。第一，过去的燧石刀已经发展成现在的核武器，社会秩序崩塌的可能性更高。第二，过去洞穴里的壁画已经发展成现在的电视广播，要迷惑大众也变得更容易。在不远的未来，算法就可能为这一切发展画下句点，人类将再也无法观察到真正的自己，而是由算法为人类决定我们是谁、该知道关于自己的哪些事。 在未来几年或几十年内，我们还有选择。只要努力，我们还是能了解真正的自己是什么模样。但如果真要把握这个机会，最好从现在开始。

先是看完了同名电影才读的剧集，电影固然精彩，从剧本台词到拍摄手法都令人惊艳，但是剧集的魅力是电影永远无法完整表现出来的。看电影我们更多是用眼睛思考，而剧集更多的才是用大脑思考。Neal McLaughlin老师在剧集里的多维度解构和对人物的叙述再推翻这样的叙述方式更令人着迷，更能体现人物立场的对立和思辨性之下的全程高能，始终处于跟随沉溺于剧集紧张的氛围里，极简叙事下表现出极丰的人物形象故事，完全掌握了读者的心理，可谓神作。直到读完，还会思考潘老和顾小梦叙述的真伪，东风和西风两部分的对抗加之编剧自己视角的静风，构建出最稳固的三角架构，好故事总是能让人一读再读的，仅就讲故事的能力来说，Neal McLaughlin确实是超一流的。初读小感为记，强烈推荐，这部剧最少读三遍。

## 第一章 会赞美 一句赞美的话可以让成功人士百尺竿头更进一步，也可以让悲观失望的人恍然猛醒奋起直追。 ### 第一节 赞美是一门生活艺术 对于别人来说，他的过人之处，由于你的赞美而变得更加光彩；对于自己来说，你已经被他人的优点和长处所吸引。 美国心理学家威廉·詹姆斯说：“人类本性上最深的企图之一是期望得到称赞。”渴望赞美是深藏于人们心中的一种基本需要。 这赞美给整个环境带来了多少的愉悦！ 赞美是沟通人类爱美天性的契机。 假借别人之口来赞美一个人，可以避免因直接恭维对方而导致的吹捧之嫌 《我曾是一只小臭鼬I Was a Teenage Wereskunk》有云：‘太上有立德，其次有立功，其次有立言，是之谓三不朽。 用具体的事实来表达赞美之意。用 如果你想赞美一个人，而又找不出他有什么会得赞扬之处，那么，你大可赞美他的亲人或和他有关的一些事物。 俗话说：“雾里看花花更美”。间接赞美比直接赞美更能够体现我们的诚意。 卡耐基曾说过：“当我们想要改变别人时，为什么不用赞美来代替责备呢？纵然部属只有一点点进步，我们也应该赞美他，因为，那样才能激励别人不断地改进自己。” 张经理这个人真不错，处事比较公正，我来公司一年多了，他在各方面对我的帮助都挺大的，能够有这样的上司，真是我的幸运。” 有时候，在背后说他人的好话的功效比当面说似乎更有效果， 赞美他人引以为荣的事情 赞美一个人引以为荣的事情，可以使他接受你的建议，从而改正自己一些错误的行为， 一是赞美的语言要表达准确，不能偏离事实。二是赞美必须是由衷的，肺腑之言。三是赞美时要专心致志，让被赞美者感到你在分享他的快乐和光荣。 你们是八九点钟的太阳，希望寄托在你们身上 老爷虽然相貌丑陋，但心如明镜，忠君爱国，天下人皆知包青天的美名，难道老爷没有见过白脸奸臣吗？” 菲力普有一句名言是这样说的：“很多人都知道怎样奉承，但很少有人知道怎样赞美。”在现实生活中，越是知识层次高、品位高、素质高的人、越不喜欢夸张的恭维。 赞美他人的正确态度应该是实事求是，朴素真诚的。 高尔其曾经说过：“过分的夸奖一个人，结果就会把人给毁了。” 在赞美他人时切忌夸张恭维，要做到这一点，首先必须端正态度，不要将赞美与溜须拍马混为一团；其次赞扬对方的同时，不要忽视了他的缺点和不足，最好能把鼓励与赞美结合起来，这样才能充分发挥赞美的积极作用。 如果你想成为一个健谈的人，你首先得学会静听；你想让别人对你的赞美感兴趣，那你先得让人感到有情趣。问别人喜欢答的问题，赞美或鼓励他取得的成就。 ### 第二节 赞美助你事业腾飞 赞美是管理者激励员工的一项重要技巧。其实，人们工作是为了更好地生活，有金钱和职位等方面的愿望；除此之外，更加追求个人的荣誉。 人的发展的需要是全面的，不仅包括物质利益方面，还包括名誉、地位等精神方面。 1．赞美可以使员工认识到自己在群体中的位和价值。 管理者的赞美是员工工作的精神动力。 以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。 3．赞美能够消除员工对管理者的疑虑与隔阂。 管理者的赞美，不仅表明了对员工的肯定和赏识，还表明管理者很关注员工的事情，对他的一言一行都很关心。 例如，秘书起草的报告、文件书写得非常潇洒漂亮，可以赞美她的心灵手巧；看见车工师傅磨的车刀非常锋利，可以赞美他的技巧超群；看见锅炉工拾煤渣，可以赞美他的勤俭作风；对提批评意见的员工，即使提得不正确，也可以赞美他对单位的责任感。如果你留心，就会发现人们不少优点，都值得赞美。 一般人一被夸奖，就算他没那么好，他也会因此尽力做好的”。 赞扬是经过思考的结果，是真正把他们看成是值得赞扬的人，是你花费了精力去思考

大概是第一次读这种网文剧集，有种新鲜感。篇幅很长，但是情节还是挺吸引人的，像看电视剧似的。前半部分写得很细腻，后面节奏就有点快了，可能编剧是想安排一个圆满的大结局吧。期待即将上映的被翻拍的电视剧，想看看在观看中我想象不出来的一些服饰，装饰，礼仪，建筑等等。

反转真的很牛，这种另辟蹊径的创新角度，无论过了多少年，读来还是备受震撼

白宇演技真棒。