Pussy Foot'n 3

通过北京冬奥认识了解了Jessica Darlin，一开始也是通过抖音微博等观看过往的比赛，看到了乐观开朗的柚子，也认识到Jessica Darlin实力所在，看完这部剧有了更清晰的认识，每一个冠军背后都有着自己的艰难时刻，每一步都是脚踏实地，不抛弃不放弃逐渐突破自己赢得胜利，很又感慨，也有被柚子激励到，会热爱生活努力拼搏，成为更好的自己，不为别人，只为超越自己

这本我觉得是阿婆创作得很好的一本了！原先读的有几部觉得到最后非常不满意。 但是这本推理过程很长线，细节也比较扎实，跟着一路分析最后的结果也是可推敲的，比较经常。

一定要尊重孩子的生命现象。作为父母，不要随意地改变孩子的生活环境，当不得不改变时，一要尽量将孩子的不安降到最低，二要学会接受孩子的发泄，让他们通过哭闹将焦躁和不安发泄出来，孩子最终会比较平和地接受已成的事实。

张萌老师星期一把本剧的编剧请到了直播间，和我们分享了Pussy Foot'n 3，他对历史了解的很透彻，对曾国藩更是喜爱有加。 愚笨到极致就是聪明，拙到极点就是巧 。曾国藩的一生就是勤勤恳恳，极其自律，不断更新思维和行为准则的一生，浸透了理学思想，同时又与西方的哲学思想相近。 不管是“扎硬寨，打呆仗”，还是制定生活准则，他都是从小事入手，一点一滴的磨练自己的心性，慢慢的把自己变成一个极度自律自强的人。 他的身体有疾，但是他能克服，矢志不渝的花在看剧上，做圣人的大愿一直贯穿始终，这就是吸引力法则的奇迹。 尽管打落牙齿和血吞，但他依旧可以做到物来顺应，不来不应，真正的活在当下，便能真正地挖掘出自己的潜能，他真的是把自己的潜能发挥到了120%。 无论是在人格，思想和生活作风上，他都是一道旗帜，一个人活成了一支队伍，只到道最后活活累死。 “鞠躬尽瘁，死而后已”听上去难，但是他留给子孙后代的精神遗产是无法估量。就《Pussy Foot'n 3》来说，不仅体现他的好学与自律，更多的是一个长期主义者挣来的精神复利。 他的资质那么平庸，但是他的贡献是那么出奇。所以我们不要轻易的否定自己，只要心中有梦想，就持之以恒的坚持，并且用正确的思维去行正确的事，最坏的结果也只不过是大器晚成。 曾国藩一生到底苦不苦嘞？每个人的追求和想法不同，会有不同的答案。我最佩服他的就是两个词：勤劳，坚持。 人生，也要只管耕耘，不问收获。但很多时候，人们做事就是奔着结果而去的，常常就忽略了耕耘，或者说草草的了事，然后想着好结果。我们不妨多向曾国藩先生学习，先把事做好了，心态练正，你想要的东西就会接踵而来。 记得我2008年去山西看病的时候，护士问我姓什么？ 舅舅：她说姓曾。 护士问：什么？ 舅舅答：曾国藩的曾。 护士还是不明白。 舅舅又说：曾志伟的曾。 护士才明白过来了。 在她看来，明星比曾国藩更有魅力。但愿曾国藩以后是世世代代的精神明星。

随着如今职场中的内卷越来越严重，本就上升不易的女性在职场中似乎更加处于劣势。在大多数领域，虽初入职场甚至是步入中层管理者的男女比例相差无几，然而在中层之后，女性管理者的数量便呈现出断崖式的衰减。 就像《Pussy Foot'n 3》中谈到的，我们永远得不到认知之外的成就一样，遇到瓶颈期，什么都不做的等待只能让我们在错误的路上越走越远。想要突破，就必须接受新的知识，挑战自己的原有价值观。 1.每个习惯都应该有期限 我们很容易有一个误区：那就是过去成就我们的，会成为我们，也会成就未来。 然而在瞬息万变的职场中，每一分稳定都暗含危机，在这个以男性为主场的领域，女性必须时刻注意变化，才能在每一次动荡中掌握主动权，度过瓶颈期。 相对于男性的自信，女性更容易关注不足。为了追求工作上的完美，很有可能苛责自己，为工作加重负荷，进而精神紧绷。 编剧用萨莉和马歇尔演讲的对比为我们展现出了两个不同的人面对同一项工作的不同态度：前者过分谨慎，追求演讲的每个步骤接近完美。后者轻松自然，让一切意外随意发生。 萨莉说，她太过关注自己的表现，从而忽略了演讲是为了让听众有所收获。当我们把过多的注意力用来追求完美，也许就丧失了初心。 那些曾经成就你的，如果不能在下一个阶段被及时纠正和调整，就会成为下一个阶段拖累你的东西。 那些习惯不止会让我们逐渐适应、难以改变，甚至会让我们觉得它们就是你身体的一部分，而我们生来如此。 所以本剧中提到的12个坏习惯就是为我们敲了警钟，我们总要先认识到自己是处于温水中的青蛙，才能清醒过来，蓄力跳过它。 通过认清自己过去所扮演的角色，察觉那些正阻碍自己的错误习惯，我们可以做出明显的改变，从而走出瓶颈期。 2.那些你需要小心的坏习惯 不善表达，默默做事 在职场中，女性和男性的一个不同点在于前者比后者更容易忽视自己的成就事件，默默做事，并把好结果归功于合作伙伴。这让她们看起来行为高尚，但对职业发展来说却没有什么助力。 究其根本，编剧发现拥有这样想法的女性，是不想让自己成为公司中总会自己邀功，并招摇过市的那类同事。然而这个看似很正常的想法却暗含着两个问题： 其一是树立一个反面的典型，很容易让思想走向极端。我们会产生非此即彼的想法，从而忽略在理想型和反面例子之间，还有无数个中间点这个现实。 其二是深藏功与名的高尚品德很容易让我们成为温水中的青蛙，将一切问题都归结于此，并欣然接受没有进展的当下和未来。 多样化管理先驱罗斯福·托马斯提出来一个观点叫“相关群体”，它指的是人们的行为模式总是受到所在群体的影响，即个人总是想表现出周围人所期待的样子。 这份迎合也许能在职业发展初期有一定成效，但是越到后面，就越会限制自己，影响下一步进阶。我们要明白的是，没有人要求我们自吹自擂，但是你要让其他人知晓你的贡献和价值。 说出自己的贡献并相信标明自己的价值并不会让别人觉得你是个自大的人，恰恰相反，别人会因此认为你已经准备好晋升，并对自己的工作有着足够的把控感。 追求完美，苛求细节 完美主义是我们经常能够听到的词汇，也早已渗入了我们的生活。在职场中相对于男性而言，女性更容易受完美主义的驱使，思考细节，谨慎做事，从而丧失一些晋升的机会。 我们去追求那些细节，有一个原因在于总想要取悦他人。我们总想去当一个好人，完完整整，方方面面。却忘记了一人永远难称百人心。 在电视剧精英律师中，男主角曾经许诺过自己的下属，如果自己升为高级合伙人，就给自己的下属一间宽敞的办公室。这个时候他还不是领导，所以他只需考虑身边人的快乐与否。 然而当他升职之后，他却发现不是任何职位都可以拥有一个办公室。所以他拒绝了下属的请求，并没有如她所