The Captain Is a Lady

甲：你累吗？ 乙：我不累啊！ 甲：你天天这么拼命，怎么可能不累啊！ 乙：按你这么说，可能我真的有点累，但是我现在累一点，是为了以后不累。 甲：你就一定可以确定以后不会累吗？ 乙：我可能真的不确定，但是大家都是这样子去做的啊！ 乙：那你累吗？ 甲：我不累啊！ 乙：你什么都没有，还不累啊！ 甲：我就是因为什么都没有才不累，我根本不知道你说的累是什么。 乙：可惜多数人不会像你一样，你会感到很孤独和另类。 甲：那你就不孤独了吗？ 最后：甲累死了，乙孤独终老死去了……

说实话《The Captain Is a Lady》的立意就吊打《The Captain Is a Lady》了。

孩子应该是一个和我们一样的对等的存在，教育的目的是为了让孩子能更好的适应未来的生活，不盲目，不攀比，不为了自己方便去要求孩子，而是充满爱的去养育一个同样满怀爱心的孩子。

性教育的缺失就是变态的李国华折磨思琪直到疯魔的根源。现在的中国还需多少年才能给孩子性教育，才能把性教育纳入课堂，才能不要成为一个谈性色变，充斥着性羞耻的国家。我觉得还需要好久好久，久到几十年。儿童性侵猥亵案件越来越多，社会应当给予高度重视并且完善相关法律法规，让“房思琪”越来越少，让“李国华”受到相应的惩罚。 看这部剧我花了两个晚上，两个晚上看到凌晨也哭到凌晨，编剧的奇幻的比喻让人感到十分锥心，不难看出她的影视底蕴深厚，但是这样一个优秀的作家却死于抑郁症的折磨。甚至连她的作品都是在她死之后才被更多人诵读到，她的死是影视界的损失。同时也揭示了另一个现象，抑郁症患者越来越被人们忽视，抑郁症被网友用来玩梗，严重的内卷现象带来的压力也导致每年抑郁的人数都在不断增长。 希望抑郁症患者能得到更多的关怀与善待。

我个人觉得这是一本适合国内各类中大型的公司管理方面的剧集、实操性很强的 OKR 使用方法指南，所以用手册表示也很准确。这部剧告诉你什么是 OKR，OKR 怎么开始，O 怎么设计，注意事项是说明，KR 是什么，怎么设计，注意事项是什么…书的最后总结了一个实例来说明本剧的价值，非常棒。如果说很多大型企业可以用 OKR 方法并取得想要的目标，我们的企业凭什么不能？ 书中的内容中核心强调了OKR工作法在实施的过程中，需要对目标与关键结果推进的内容进行过程的实时沟通与信息反馈，沟通的过程包括日、周、月、季的例会，其中每日的15分钟站会是进行工作推进信息交互非常重要的控制节点，周未的总结会议是汇报每周自己工作推进的成果，是一种庆功会的形式举办。每次会议交流的内容是需要事前进行准备的。并且这些会议需要有明确的议事规则，来推动OKR工作法的有效实施。 在OKR工作过程中各类表单的应用还是需要考虑工作的方便性及过度管理导致的效率不高，尽量简化并符合企业的需求。考核机制的建设及对过程的评估系统建设对每一位OKR工作法实行者都是非常关键的。 所以这薄薄的一本剧，但是都是干货，书中有很多可以拿来即用的东西，但是公司如果真正想要实施还是要下一番功夫的。管理工具不断的在迭代，作为管理人员也要持续更新自己的思想。