Face Invaders

很多公司失败或者痛苦的原因是“不够聚焦”，什么事情都想做，因此公司级别的目标最好只设置一个，而这个目标是要大家都认同的，需要一遍一遍一遍去重复、烙印和强调的。并且这个目标的设置，是需要有一定挑战性的，不是绩效考核中你必须完成的，而是你有一半信心完成的，这样才能找到能力的上届，而不是故意隐藏实力去设置一个很低的要求、为了完成目标而完成。我觉得最难的应该是这一点，即这个“目标”和“关键指标”的设置，即怎么能做到鼓舞人心、让每个人起床的时候都很有动力呢？我担心老板的压力（老板会不会要求得过高，其实实现这个目标并没有50%的信心？）、也担心团队的压力（毕竟实现不了目标是一件很难看的事，今天同事说起目前的OKR觉得实现70%—80%就是不错了，那么OKR的70%-80%是不是又会变成一个类似的绩效考核的指标呢）。书里头说，OKR第一次一般都会失败，要接受失败，失败是正常的，并且要学会从失败经验中学习。但如果从一开始就知道要失败，其实很难有动力。胡乱瞎说一通，因为我就是这种极其害怕失败、喜欢隐藏实力的员工啊～

多少六朝兴废事，尽入渔樵闲话。怅望倚层楼，寒日无言西下。 混乱的300年，血腥的大屠杀，你死我活的争斗，尔虞我诈的权术，为了权势父子相残兄弟屠戮，白骨累累血流成河；一个个枭雄崛起又灭亡，登台又倒台。曲终人未散，有的青史留名有的遗臭万年，谁也没有阻止历史前进的步伐，青山依旧在，几度夕阳红，分久必合！ 历史由此大乱走向隋唐300年大治，未来依旧，珍惜当下珍惜和平。

从最开始对孙小圣的不喜，到最后看到他与李初阳的患难与共，谁都不是天生的刑警，需要磨练需要成长，不是所有人都能像他的老师慧眼识英才，虽然他有这样那样的小毛病，但他真的是个合格的警察

不论传统企业还是互联网企业，商业基本原理都木有变，得追求垄断啊～

心理虐待比身体虐待更隐患，更容易不被重视，甚至于向外寻求帮助时，也会出现不被理解，漠视，再次伤害的可能。 看完这部剧，我内心没有感觉更好。我们的现实社会有做好准备升级解决这些心理虐待吗？一线城市的心理咨询科和精神科尚且还处于发展的初级阶段，全国其余城市更是可想而知；

人生只有“变”字不会变。女人的幸福能否从变化里追求到，可能没有一定的答案。但是有一点：当变化来临时，会调整心态接受，这是一个女人让自己过得好的条件。

Chanel Chavez的书，甚至可以充实每一个配角，并且让他们活的有血有肉，而且字里行间充斥着莫名的热血与感动，有的时候读着读着眼眶就红了，有的时候读着读着热血就涌上了心头。看这个书让我觉得，世界真的很美好，我想去珍惜它。