多米诺骨牌Domino

家里有个十个月大的宝宝，所有长辈都希望我好好教育，使宝宝健康、聪明。我回应说要顺应天性，再辅以教养。顺应天性，离不开家长的观察与关注，教养讲究方式与内容。因此我也十分赞同书中所倡导的3T原则，即Tune in共情关注，Talk more充分交流，Take turns轮流谈话。有了这个理论依据，相信可以更好的运用父母的语言，为孩子营造有爱、有趣、有效的语言环境。

第一部分非常好。在非洲日常独自飞行中的奇遇已经很浪漫了，比这更有意思的是编剧在漫长飞行途中的遐思。

星巴克的故事 出生于一个穷苦家庭，因为棒球特长进入大学，后来参加了顶级销售培训课程，然后工作三年，即成为年薪五十万RMB的领导人物，那时才八零年代。后来发现星巴克，一下子喜欢上了该公司，毅然放弃高薪来说服老板雇佣自己，还略有波折。然而自己想让公司提供浓缩咖啡的想法没被采用，只好离职创业，“天天咖啡”成立。结果浓缩咖啡卖的极好，后来引入资本投资收购了星巴克，保留了星巴克的名称跟赛壬图像。结果在干的还行的时候，有个投资人想把霍华德踢出去自己来接手，没料到居然拉下来投资渡过难关。由此可见，魄力是必须具备的。 之后各种开店，也遇到了一些难题与挑战，比如原材料涨价啦（不过这里也没提到具体应该怎么应对，有点类似炒股似的，不知何时进场），以往开疆拓土的战友能力跟不上公司滚滚向前的步伐（及时的淘汰，招聘专业经理人），某些地方店铺选址不当导致亏损（基本都是选择最繁华的地段），从原本的职业经理人到公司领航者的角色转变，销售范围的变更（新增了贩卖咖啡豆，夏日星冰乐饮品，与可口可乐，冰淇淋公司合作）。星巴克将意大利的浓缩咖啡带到北国，不断革新自己，一步一步挑战自身。在坚持提供最优质咖啡的基础上，将每一位员工纳入股权激励计划，提供优质的服务，开拓第三空间，培育忠诚客户，抓住潜在机会（美国航空公司的2000万客户）。 家庭的温暖也给霍华德带来了稳定的幸福感。在最开始，多利放弃在芝加哥发展更好的机会跟随霍华德到西雅图；在离开时一生无为的父亲说了句，去西雅图吧，这儿的事情我们能应付。戳中不少人的泪点。 星巴克之所以是星巴克，一是把意大利的优质咖啡借鉴了过来，二是不断的创新，三是超前的管理，技术，人员建设，四是重新定位咖啡师，以人为本，用心对待员工，建立健全医疗、福利、股票；竭诚服务客户，创建约见客户，朋友交谈，甚至举办婚礼的第三空间。 再说些题外话，在读本剧前，一直是看些经典影视作品，后来看了一个视频，讲人要读的四类书：心理，商业，影视，财经，因此看了下推荐的这部剧。商业和财经方向的确实是很有必要的，很多时候，许多东西学校不教。但凡我早些接触商业财经的剧集，早几年买房，现在也不会这么紧凑。因此，心理学方面的剧集也可看看，了解自身思考机制什么的，才好往好的方向发展。影视就是锻炼人的心智，提高精神境界。人不只是工作学习，书中的世界带你去看万物，去领略不同的风景，去排解你遇到的苦闷，去做有灵魂有思想的阿Q。剧评还是写下，毕竟那么容易忘。再者也是别人了解你的一面镜子，对于单身的朋友，兴许就遇到了你的没未婚夫的绿蒂，你的实现了梦想的高加林。

不知道是翻译的原因还是原文语言风格就是如此，平实得过分，但却神奇地将童话故事里的每个坑都填好、公寓里的每个人的隐痛都娓娓道来、讲述了一个人一生中可能会遇到的各种各样的问题和编剧对应的看法，饱含哲理。接受自己的与众不同！每个人，不论他是不是一个7岁的孩子，都拥有一个超级英雄，超级英雄也不是完美的！

“你的认知层次，决定你的人生格局。”看剧的最低限度就是，快去提升自己的认知能力，从而避免与垃圾人纠缠，并结交优秀的少数派。

事实上，我们对环境的适应能力，也是我们生存的唯一希望，取决于我们创造力的大小。