Zeitsprung

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竟然还没大结局？最讨厌看这种挖坑不快些填的，猫爪狗挠的感觉。没有想到Benjamin Geißler这跨度挺大啊。以前看顾漫的，觉得创作的很好，就是量少，就开始看跟她文风相近的Benjamin Geißler，量产，虚构了一个城市，这部剧的配角是那部剧的主角，看的相当过瘾。前段时间还看了她才出没好久的《Zeitsprung》，没什么新意，但也能看的下去。没想到开始创作修仙玄幻类的了。不算玄幻类创作的相当好那种，脑洞开的不够大，感情也有些没什么说服力。不过还是期待下一部。

已阅。感觉写的不深刻，并没什么实质作用，水分很大。推荐去看自控力两本

读此剧，倍觉温暖，同时也放下了内心的一些纠结，感恩编剧。 以下摘自此剧： “在某个特定时期，迅速学习并做出成绩的能力才是最重要的。 “如果有人邀请你上一艘火箭，你不要问上去之后坐哪儿，你只要上去就可以了。” 事实上不是“找个导师你就能变得优秀”，而是“脱颖而出，你才会得到一位好导师”。 任何批评的声音听起来都那么刺耳，但知道真相的痛苦总比蒙在鼓里的快乐要有益得多。 格洛丽亚·斯泰纳姆的话很贴切：“你不可能做到一切。没有人能做两份全职工作，不仅把孩子照看得很好、一天三餐都下厨，还可以在凌晨享受性高潮……女性运动要反对的就是‘女超人’。” “完成，好过完美。” 如果我必须为成功下个定义，那就是：成功，是为自己做出最好的选择，并且接受它们。 一个人对未来的期待，不应该是基于性别，而应该基于个人的热情、才华和兴趣。” 虽然人生有很多选择，但我希望自己的每一次选择都是经过深思熟虑、不会后悔的。 身为女性、女儿、教师、妻子、母亲……无时无刻不在纠结：接送孩子，辅导作业，做家务，做饭，做课件，改作业，上课，学习，看剧，进修……似乎永无休止，时间就这么多，不能兼顾，只能优先排序，分清主次，因为“完成，好过完美。” 我们都对自己太苛刻，既想做一位好妈妈，又想成为一名事业上成功的人士，可是家务、一日三餐、孩子的接送、辅导、教育……几乎都是女性的事。 没有所谓公平不公平，社会偏见由来已久、根深蒂固，一步步来，一点点改变，总好过于无动于衷。

编剧把书名定为深度思考，但实际只是她自己的简短职业生涯自传——如果不是因为她是香奈儿的CEO，这本了肯定会迅速被淹没在当今爆炸式增长的资讯中。书本身并不精彩，影视性完全谈不上。所谓思考，个人精进式的职业发展，很大程度上取决于个人的悟性和努力，并不是轻易可以复制的模型。 读完全文，值得思考和记录的有五点。其一，珍惜生命中可以对你生命产生重大影响的人。对于编剧，她最珍惜和感谢的人米奇，带领她成为了一个合格的商人。我们每个人的生命中都会有这样的贵人，需要我们抓住机遇并感恩，同时帮助他人取得成功。其二，思考行动的意义。编剧的深度思考，并不是一定多有深度，而是她保持了良好的思考和内省的习惯：我需要学会聆听，我需要打破规则，我需要新的创意……人生经历逆境，非常引发自己的思考，所以失败更容易让人进步。难的是，一个人顺风顺水时，仍然可以内省和自我批判，随时的内省和总结，才是成就编剧精彩人生的关键。其三，作为女强人，如何平衡家庭和事业？她并不见得多完美。编剧有一点做到却没有说到的是：对孩子进行高质量陪伴。编剧的两个孩子，她并没有过多的陪伴，但她在的时候，陪伴总是高质量的。唯一可惜的是，编剧最后跟老公离婚了。这并没有非常让人惊讶。编剧提到了对孩子的陪伴，但对老公，她只是看到了他的牺牲，却并没有高质量的陪伴。这个家庭，老公是为了家庭牺牲的一方，也是停止进步的一方。与社会脱节后，两个人不在同一个世界观里，最后自然没有办法走到最后。其四，编剧最后说作为女人，需要管理中认可并使用自己的女性特质。我非常同意这一点。男女都要认可他们的特质。但对于管理来说，我却并不认为强势一定是男人正确的管理方式。如同编剧所说的，在现代这个复杂社会，简单粗暴的管理方式，与人人平等的社会观念是格格不入的。随着生产力的进一步提高和社会沟通方式的进步，这种民主和平等的观念会更进一步强化。使用平等的方式进行管理，这可能是每个管理者都要向本文编剧，向女性管理者进行学习的。其五，不断学习的能力。不同时期的不断学习，是一个人不停进步的阶梯。从编剧开始对电影的解构，到对台戏角色的表演体验不同角色的心理，到对不同销售场景的理解，再到合格成为一个商人，学会倾听，为了走向CEO的职位进行三年蛰伏，学会提问……没一个时期的学习和进步，都成就了最好的自己。你并不知道每一次的努力学习最终会如何影响自己，但影响其实一直都在，等你将来回头再看一遍的时候，你才会明白今天努力的意义，