Yo Lo Vi

Yo Lo Vi 没有一种感觉是相同的 没有感同身受 最多不过相互包容

很喜欢Hanna Nordholt医生的书，讲的精炼透彻，实用性特别强，对生活有很强的指导性

一个团队好不好，首先作为核心人物的老板做得正不正，老板做得不正，这个团队肯定会散掉。作为老板我就要琢磨员工，他为什么要跟着我干？ 感情有时候有不可替代性，除了感情因素之外，他跟着你干主要追求什么？要仔细罗列，能罗列出几十点，但我认为其中两点是最重要的：第一点收入，他个人是否改善，这个过去可能我们羞于启齿，包括我第一次创业的时候，老是用事业心、企业文化想去淡化这个，事实上是不对的。 我觉得作为一个老板，心里要明白是不是大声实事求是说出来，他凭什么跟着我干，就是为了钱？为了钱这是很正当的，我跟你干，我要获得一个好的收入，我要改善我的生活，我要提高我的生活质量。既然非常正当，就可以放在桌面上去说，在条件允许的时候应该满足他，他作出多少贡献你就应该给他多少报酬，所以上级对下级一定不能抠。员工该拿的钱一定要给他拿，除了正常该拿的钱之外，如果他有贡献的话你还是要给特殊的收益，这是第一点。 第二个追求是个人自我价值的实现，这个跟之前我说的事业心相关，他总是想个人的价值实现得到上级、同事以及同行的认可，你就要创造这样一个环境，这样一个条件，你要给他搭舞台。 光有第一个是不够的，光有第一个公司的氛围是没有战斗力的。如果再加上第二点，你给他搭一个舞台，让他满足他的自我价值，让他这方面得到充分发挥、施展。 如果满足这两条，第一个收入，第二个个人自我价值的实现，其他你再有一些不足，实际上他不是太在乎。

以现在的视角回看这部剧里做出的判断与预测，更能体现其价值。读罢此剧对于对于当下国内与国际的一些现象也就产生了更加深刻的理解。总而言之，不管是书名还是整体基调都对于中国未来表现出极大的信心，但是也点明了中国需要面对的挑战与隐忧。相较之下，信心源于共产党执政能力以及中国作为一个文明国家的传统优势等内在因素，而忧患多是来自外部的不稳定因素。可能书中一些对于中国的发展预测有点过于乐观了，但是对于美国的发展态势的预测绝对算不上悲观。