Design in Motion: The Look of 'Men in Black II'

惭愧了看完如同喝了绿蚁重叠，晕头转向，分不清那是真那是假。往后名家之作也要谨慎的读。即便山珍海味也要对上自己胃口

又是一本颠覆我的世界观的一本巨作，比三部曲中上一部看的《Design in Motion: The Look of 'Men in Black II'》内容更令人震撼，兴许是未来的未知相关，然后我也会不自觉地陷入“AI科技的发展会不会对我们的生活造成威胁”的担忧，从前希望科技快速发展，而观看途中却多次想着让科技发展停一停，想到这么顺其形势发展的结果竟有一丝毛骨悚然 。 对于此剧，编剧最后也总结到当下正在发生的发展： 1.科学正逐渐聚合于一个无所不包的教条，也就是认为所有生物都是算法，而生命则是进行数据处理。 2.智能正与意识脱钩。 3.无意识但具备高度智能的算法，可能很快就会比我们更了解我们自己。 从而根据三个发展提出了三个关键问题，希望你我读完这部剧后，仍能常挂于心： 1.生物真的只是算法，而生命也真的只是数据处理吗？ 2.智能和意识，究竟哪一个才更有价值？ 3.等到无意识但具备高度智能的算法比我们更了解我们自己时，社会、政治和日常生活将会有什么变化？ 是一部可以反复看了解未知加深思考的书，未来二刷再见～ 捉急忙慌边码字边复制的写下这些含有混乱成分的文字，其实是我想纪念这个又是有些特殊的日子，0229，四年一遇，四年后见，我也一定会遇到更优秀的自己，冲鸭！ 20200229 23：54

那个时代，多的是像文三儿一样无法主宰自己命运的小人物，所不同的是，普罗大众是否有能力像文爷一样化解痛苦，没心没肺的活着

1. 教练型管理其实是成长型思维的另一种表达。唯一的区别在于，一般所说的成长型思维是用来审视自己，而教练型管理强调的是怎么看待他人。两者的本质是相同的，都是相信人的潜能，相信人可以通过自主的学习得到成长。 2. 教练型管理会逐步成为主流的管理思路。最近这几年，越来越多的90后、95后进入职场，已经对传统管理风格造成巨大冲击。他们比以往的几代人更渴望尊重、更看重自我实现。所以，不是哪一届员工不行，不好管，其实是我们的管理者需要尽快适应时代的发展。往大了说，管理风格的转变，那是社会进步的必然趋势。

用讲座式的语言通俗易懂地把从1840到1919年的中国近代史简单地讲了一遍，颇具重新启蒙的意义。一个古老的帝国要转型要进步真不容易，搞了100年的革命与改革，还要重新启蒙。可见转型的艰难。历史的三峡不易过，离2040年还有40年。通过科技的裂变，未来可期。

天才骄，废物恼，休书一纸少年傲 云岚三年苦谁知晓 遇药老，重尺扫，心炎锻体情迷渺 殊不知伊人日渐憔 厄难苦毒绯红脸颊浅浅笑 通天彩磷蛇媚孕灵妖 过往前时分离处，力量尚小 拉不住素手拥怀抱 风雷巧，火莲小，生死一瞬几分侥 师失父丧痛谁知晓 执黑袍，弄火苗，畅游天地任逍遥 成熟中已不再年少 执着信念几番岁月前尘飘 苍穹顶峰凄寒催人老 煮酒对饮红颜娇，何妨醉倒 把酒异界天涯海角 厄难苦毒绯红脸颊浅浅笑 通天彩磷蛇媚孕灵妖 过往前时分离处，力量尚小 牵素手拥怀抱 执着信念几番岁月前尘飘 苍穹顶峰凄寒催人老 煮酒对饮红颜娇，何妨醉倒 把酒异界天涯海角 …

“不乱于心，不困于情。不畏将来，不念过往。如此，安好！” 我们曾如此渴望命运的波澜，到最后才发现：人生最曼妙的风景，竟是内心的淡定与从容……我们曾如此期盼外界的认可，到最后才知道：世界是自己的，与他人毫无关系。” 上苍不会让所有幸福集中到某个人身上，得到爱情未必拥有金钱；拥有金钱未必得到快乐；得到快乐未必拥有健康；拥有健康未必一切都会如愿以偿。保持知足常乐的心态才是淬炼心智、净化心灵的最佳途径。

追剧名就觉着有趣，高智商的犯罪可能看倦了，换个笨贼（是不是也灵光闪闪）凭借各种巧合和歪打正着甚至是负负得正也用得上，大案要案一并侦破，欢乐得很呐！