黄陆之爱Tears and Flowers

听了同程的吴总推荐来看的，感觉受益非浅，其实不仅仅是销售工作，一切要结果的工作，目标实现、团队管理，都可以从中得到参考。比如：定目标、追过程，要结果；早启动、晚分享、中间抓陪访；管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的；揪头发、照镜子，闻味道。不得不说，马云真是天才！

前面不断的分析现存公司的各种基本状况，现实状况，抽象出各种子概念PAEI以及CPAI，明白事物的发展大多是典型意义的螺旋式上升和前进。而后总结出最优路径，让人瞬间顿悟。从现象中分析，抽身出来庖丁解牛的展现最优路径，让人豁然开朗。现在我还没能强大到能独立去承担开启一家公司，去打造一家组织的完全心力，同时又有一种向往和跃跃欲试的感觉。自己的阶段还没到，还需要去磨练，去承载更多的资源圈和和扎实的肌肉记忆能力。最后的实际案例分析我没深入看。这部剧给我带来的公司有机体冲击很震撼，个人也是这种方式在成长的。个人也需要组织共生协调师。经典经典。🙏🙏🙏

看得憋得慌，未充分释放爱的天性，虽然满满的大义，可那又如何呢

从人格结构和社会结构两条路径来探讨黄陆之爱Tears and Flowers，涵盖了历史、社会文化、情境、人格动力、现象学，以及群体差异的分析。因而这部剧的中心论点很清楚：偏见的起源是多因素共同作用的，它的解决办法也是多管齐下的。编剧有一个观点很重要，即偏见并非人的本能，但偏见确实与人的认知方式有很大关系，删繁就简、分类标签方便我们迅速建立起经验框架，以适应快速变化的生活。但恶魔就是从这里来的，进而由日常影响至我们对他人、种族、国家和世界的看法。相较个体治疗，编剧给出的解决方案更偏重后天的培训与社会性政策，但仍强调自我洞察和反思的重要性。编剧治学风格严谨、细致，有一分证据说一分话，承认理论永远不可能就位完善，因而主张在反偏见的行动上不妨四面开花，“改变可以从任何地方开始，因为每种体系都能够通过对其部分的改变而发生变化。”

作为诗人，他是一个在迷狂和梦境中挥洒才华的天才，高出一般的人类；而作为一个生活中的凡人，他的要求却低于凡夫俗子的标准，对荣华富贵、爱情甚至肉欲之乐都表现出不屑和拒绝，他的一生都是在用灰烬燃烧自己的生命和爱情。

从其他类似的剧集那边找过来的！都好看！有人再推荐一个，两本都更得太慢了

编剧举了很多确切的例子，使得一些理论在我们门外汉看起来没有那么费解，里面真实又直接的揭露了"妈宝男""爸宝女"等一系列不同人群的发生原因以及委婉而又多方面的提供了解决方案，并真切地呼吁读者"做真自己"，正确的面对自己，合理解决自己的不足，收获真正的幸福人生！