Camp Scott Lock-Up

各方面收集而来的信息还不足以让人深层次了解她，若能系统地撰写她的一生就好了。

这是关于经理人初级管理介绍很详细的一本剧，从早餐店的生产线引出管理的一系列问题，先行评估做出指标配对；不同性质的会议如何更有效地进行；由离问题最近的人来做决策并制定；提前规划并落地执行可提高杠杆率；当各部门信息资源断篇的时候要采用混血型及双重报告把理论与实际相结合，以整体的视觉来看问题，做到资源整合共享来提高整体效率；以文化主导形式对下属的控制上，上司言传不如身教，以身作则；以及员工激励、绩效评估、招人留人、培训等等各方面用通俗易懂、逻辑清晰的文字来叙述。用自己的经历及不同行业的例子来进行深入浅出的指导。最好的消化方式，还是应该实际运用到工作中去。

这部剧让我们看到了人的复杂性。人类这个操蛋的存在，有时候是理性的，有时候又是感性的，有时候又是兽性的，这几方面混合在一起就是所谓的人性。 如果按照编剧的经济学思维来看待道德问题，其实人跟道德没有关系，人是否善良，跟人性无关，而取决于环境。环境让人善良，人就善良；环境让人凶残，人就凶残。这听起来有些操蛋，但是编剧用不用辩驳的事实论证了就是这样。 我们一般人的思维总是把人贴上好人或者坏人的标签。认为好人就一定会干好事，而坏人一定会干坏事。但编剧用统计学的思维告诉我们，人是个感性动物，受环境刺激和动机驱使做出特定的反应，跟好人坏人没啥关系。而且动机有很多时候更重要。 那么如何利用动机引导让人做出符合道德的行为呢？编剧首先把动机分为4个分别是金钱动机、道德动机、社会动机和从众心理。而且告诉我们很少是单一的动机在起作用，往往是多个动机的混合作用，才能促成一件事情的发生。 …… 读这样的书虽然有点烧脑，但是可以提升自己的理性水平。尤其是提升自己的统计学思维。统计学思维是解决复杂问题的第一思维。

只想看宝宝的戏份，男女主的感情戏写的太烂了！