Oriental Treatment 4: The Demon Lover

抽了抽嘴角，废寝忘食读完了整本剧，竟然是这样结局，太多坑了 1，什么是终极 2，文锦去了哪里 3，在西王母宫里的陨石的秘密 4，在格尔木疗养院为什么有很多人在地上爬 5，那一张天真的脸究竟是怎么回事。 6，为啥小哥不会老？ 追剧时想法蛮多，都写在了想法里，真正看完了去写缭乱的剧评，倒是因为看的太急，没有整理大致的框架，反而不知道写什么好。 小哥为了自己背负着的使命，胖子因为自己想要的金钱，潘子则是因为身上的血性和对三爷的敬重踏进墓里，天真是为了满足自己强烈的好奇心，而且如果是对他的保护，一开始三叔就应该阻止他走进鲁殇王墓，因为下去意味着暴利和死亡，无论粘上哪个，都难以摆脱，所以后来三叔对他的一次次欺骗强说成是保护，个人觉得很是虚伪。 天真只是一个普通人，他和我们一样，很茫然地卷入一个巨大而危险的局里，他的犹豫和很多我们普通人身上都有的情绪让我觉得很有人情味，而他身上带着的人类美好品质让人觉得踏实，不是小哥那种遇到危险就像神明一样降临解决所有难题的那种踏实，是更像一个可以把后背留给他的朋友，遇到危险他可能也束手无策，但你知道他会陪你战斗到最后，不会出卖，也不会逃跑。这是天真身上的美好，可能因为这样，所以他的人缘也很好，值得作为被保护的那一个，就像守护着我们美好的童年。 可能这也是潘子和胖子一次次愿意陪他舍命寻找答案的原因。 其实我一直都不太懂，可能是编剧没交代清楚也可能是我没留意，为什么潘子对三爷如此忠心。 我一直忍着没看结局，想着一般剧集的狗血剧情，还以为潘子是最后的Boss，看到文尾，不由替他难过，潘子只身一人，了无牵挂，想着他这样经常把脑袋栓在裤腰带上的生活他对钱财，权利，也没什么留恋。其实他和小哥一般，一直为别人而活，流血最多的，受伤最多的总是他，好像他从来不会疼痛一样。只要他在，他就会陪无邪一起战斗。在三爷失踪时，无邪穷途末路想要寻求帮助时首先会想到他，当他卡在山洞里，还在护送无邪最后一程。和很多肌肉大汉一样，他的耿直，他的血性，他的狠辣，他的江湖道义，他的细腻让人泪流满面。 我一直觉得小哥和潘子差不多。了无牵挂，茕然孑立。 我可能比较直，所以在很多危险的地方，小哥在无邪身边犹如天神降临的时刻，我觉得是一种巧合，毕竟俩人目的地相同。所以也就忽略了蛮多基情四射的细节。和潘子一样的悲情角色，只是小哥身上带着神秘的使命倒让读者觉得比较心疼，因为杨洋演的小哥太特么帅了，所以看到原型时也就诸多关注，倒是忽略了编剧笔下小哥应有的风采。 还有一部分原因就是王胖子抢了小哥诸多戏，我一直觉得胖邪cp会更好一些。。。 在遇到危险时有胖子在就不会特别紧张，，，甚至在黑暗中笑出声。。。 胖子虽然贪财好色各种毛病，但本性善良，人也很开朗健谈，好像有他在就不会冷场，在任何情况下都能笑出声。 当看到云彩死的时候觉得很难过，喜欢一个人尤其是他们这些人是件蛮困难的事，我还想着以后他和云彩在巴乃终老一生。没想到竟如此坎坷。 昂，编剧还是很坑，，， 为什么不来个he结局，就是他们风烛残年，白发苍苍这种结局也好呀，活着就有希望嘛 人心或许复杂，但我觉得人的本性还存善良。 我见过自私自利的小人，也见过他传递给我过什么。 人嘛，总是复杂 还是要心存感激。 达则兼济天下，穷则独善其身。

那是人疯了还是时代疯了？端方争了，三丫争了，吴蔓玲争了，王家庄的人都争过，赢了吗？有时候大家都喜欢拿起主义，拿起人性，拿起权利，在那个时代，不能拿起，只能放下，放下一切仿佛会得到一切，但放下了就一定会得到吗？又不然了（我创作评论就这么矛盾，那边都想批一批，那边都觉得不合适） 整个看下来最喜欢的人物就是端方，就这样

这种重要时刻当然要忙亏钱为主呀！忙什么结婚！不对，裴总，结婚是个亏钱的好路子呀！给员工增加福利，结婚的送福利呀！！

本剧的3个重点： 1、寻找创意精英，为他们赋能； 2、放弃战略，依赖科技洞见； 3、打造创新环境，提供充满创意的工作氛围。 创意精英并不拘泥于特定的任务，也不受公司信息和计算能力的约束。他们不惧怕冒险，即便在冒险中失败，也不会受到惩罚或牵制。他们不被职位头衔或企业的组织结构羁绊住手脚，甚至还有人鼓励他们将自己的构想付诸实现。 如果出现不同意见，他们不会选择缄口不言。他们很容易失去耐心，经常变换职位。他们具有多领域的能力，经常会将前沿技术、商业头脑以及奇思妙想结合在一起。 他们，便是互联网时代取得成功的关键所在。 他们本身极度优秀，可以靠自己的能力生存。他们是一个极其难以管理的群体，怎么服务好这么一群人，怎么管理好他们，怎么让他们的潜力最大化地发挥出来，就是谷歌这家公司特有的难题和使命。 谷歌就做到了，他们从各方面做到了为员工赋能，激发员工充分发挥观能动性： 1.赋能强调员工的兴趣与动力,而不是成功后的利益获取； 2.赋能更加注重文化,文化决定了一个团队能获取到什么样的人； 3.赋能更偏向团队,组织本身的互相交流,而非激励的注重个人,比如绩效等每个人都有考核。 另外，找工作选择好行业才是重中之重。把行业视为你冲浪的地点，把公司当成你赶上的海浪。选择海浪最大最棒的地点，才是你明智的选择。印证了老话“男怕入错行”。