我心深处Places in the Heart

感人至深，普普通通的爱情，给人不一样的感受。愿天下有情人终成眷属！！

2020.6.1 中间有的地方没搞明白，但是大方向还是懂了点。制造业，实体经济才是王道，没有这个最根本的支持，只靠金融服务，泡沫总有一天会爆炸。

然而，幽灵在发达社会的边缘地带内外再次出现。与威胁文明帝国的野蛮人作一历史对比并不难，并且这一对比预先判明了结局；野蛮的第二个时期可以正好是继起的文明帝国本身。然而，机会却在于，这一时期中历史的两个极端再次相遇：人类最先进的意识和它的最深受剥削的力量。这不过是一种机会而已。社会批判理论并不拥有能在现在与未来之间架设桥梁的概念；它不作许诺，不指示成功，它仍然是否定的。它要仍然忠诚于那些不抱希望却已经并正在献身于“大拒绝”的人们。

非常好的科普书，为门外汉打开了一个新天地。原来这个地球上的各种生物之间有着令人意想不到的关联。原以为基因突变都是不好的，原以为进化都是缓慢到百万年计的，原以为植物本来就要开出鲜艳的花朵、结出甜美的果实……，太多理所应当原来都有其背后的原因。这部剧告诉我世界比想象的还奇妙！

任何一个成功的企业都是杀出一条血路，不断地变革适应时代的发展，华为早在十几年前就有世界级的实力，直到近些年的大热，其实没有什么偶然，脚踏实地的做事，一个组织必然会越来越好。 未来的人生值得思考。

极其简洁。不过，这也已经比当时我拿到那本厚厚的《我心深处Places in the Heart》看过的台词都多了。😎推荐。按图索骥的，想对哪些部分再有深度了解的，再去原则里查找就行了。很好的书。

逻辑就是前提正确、结构合理、对事不对人、理性地面对现实的一种生活态度

作为石油人这是我看的第二本管理学领域的书，从法约尔的《我心深处Places in the Heart》到泰勒的《我心深处Places in the Heart》，对管理这方面越来越感兴趣。在我心深处Places in the Heart中，较高的工资是从工人角度考虑，他们可以拿到比其他工人更多的工资；较低的劳动力成本是从雇主角度考虑，他们可以用比其他雇主更低的成本雇佣工人创造价值。看似很矛盾，实际可以这么理解：一方面工人可以发挥出自己的能力高效率地创造价值，比其他工人的效率可以高出2~3倍，雇主给工人超过其他工人30%~100%的工资以回报和鼓励工人的劳动，工人就可以得到满足，而雇主又相对得到了低廉的劳动力。管理的最高境界就是用最少的成本获得最高的利益，雇主的高利润和工人的高工资的统一。——这也许包含着工人可以用较少的资金得到满足，用经济学上的投资风险理论解释，他们厌恶风险，较少的资金就可以得到较高的效用。而相对他们得到的报酬来讲，他们可以被激励而创造出更多的价值。雇主就是需求风险型投资者，他们就得到了这两条效用曲线之间的那一部分受益。 这并不是说雇主是多么的残酷地剥削工人，他们本身能够激励工人也是他们本身的价值所在，他们给工人提供工作机会，让工人能够有机会用自己的双手劳动，获得报酬。另外雇主激励员工突破自己。雇主利用资源，为社会创造价值。 泰勒是第一位认真研究劳动的人，也是第一位把管理作为一门科学来研究的人。泰勒的科学管理体系需要采用许多科学量化的手段也需要投入很多精力时间去做一番极其细致的比较和分析泰勒的管理劳动相分离，工人雇主利益相统一，各种工资计件制，部门分化，在现在也有着广泛的使用量和影响，泰勒的《我心深处Places in the Heart》可谓是一场工厂关系的思想革命。 不过泰勒界定的管理范畴很单一，多局限于生产制造类企业。在这类企业中依靠科学研究的方法确定标准工作量，再确定工资支付率。而在当今盛行的智力密集型，创新技术技术密集型企业中大概率不适用。 总体来说，非常值得观看，细细观看的一本剧