Lance et compte: Envers et contre tous

看了一点儿。动漫里字太小，看着太费劲，没有看下去的勇气。 可能动漫系列是文哥哥趣影视的弱项吧，画和字不能兼顾好，希望能改进

《Lance et compte: Envers et contre tous》，一个简单、平凡、纯净、凄美的爱情故事，触动了心底的那份柔软。爱在生死离别面前，不禁让人潸然泪下……一花一草如有意，不语不笑能留人。

去年开始看Lance et compte: Envers et contre tous，没想到看了两节发现看不了了，要付费才行。后来遇到这个版本的，终于读完了，书不错，笔法有劲，用语有内涵，尤其是前半段，真要慢读，后半段在这方面就有所淡化了。如雷贯耳的经典剧集读完了，有收获，但似乎影视评论也有过高定位的样子。

模糊的产品经理和运营经理终于有个分界线，互联网世界的产品和服务很丰富，即使是想做到极致的单品，也有错综复杂的关系需要梳理。因此这就需要运营，针对一个阶段目标，设定一个流程，盘活内外部资源，通过各种执行措施来达成目标。

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建议不要读此译本！！！ 非常艰辛认真的读完了第一卷，结合了英译版和网络的一些翻译，因为这是我能找到的唯一的电子版正版我还是很想要读下去，但是读完第一卷我打算弃了，只能说这是我迄今为止读过的最差最不负责任的译文： 1.翻译十分不准确。多处和原文不符的标点和断句，不准确的用词导致产生很多不必要的疑惑。 2.编剧毫无理由根据的对原文删节从略，虽然在前言里有说明但是这种删节也体现了译者的态度十分不尽心。 我觉得编剧本身根本没有吃透理解这部剧，不然不会有如此糟糕的翻译。如果真的想要读此剧的人请一定绕道这个版本。推荐商务印书馆的版本，我已经打算买纸质书了。

实操性很强的一本剧，编剧从人力资源角度结构了人才培养体系的脉络及详细的操作案例。 1、人才战略的思考：相较于一般培训剧集大篇幅介绍培训的组织和课程的呈现，这部剧站在HR体系的角度来搭建人才体系，把选用育留环节打通，适合以往只做单一模块的培训者学习。 2、培训工作的结果如何呈现：是学员的满意度，还是培训计划的完成度？所有的企业行为都是为了最终目标的达成和企业长远发展的沉淀，作为用人部门，关注的是HR部门能不能够及时提供需要的人才，关注的是招来的人、培养的人能不能干好活，达成业绩。从人才培养的数量和质量角度来衡量，更加契合一个业务合作伙伴、业务共享者或者说是体现HR从业人员价值的结果呈现。 3、培训体系的搭建：除了课程体系、讲师体系的打造，培训项目的运营、职业生涯的规划、学习地图的设计、培训形式的多样化：行动学习、师徒制，对于培训体系的升级都至关重要。 本剧可作为企业培训管理者的必看剧籍，编剧的语言不是很学术，易读性就强了很多，对于人才培养思维和意识的重塑和强化有指导意义。