The Model, the Poster and 3,000 Women

开头可能不符合原作粉的预期，只是一笔带过原作剧情，从国府篇开始渐入佳境，很不错的同人，填了很多坑

哈佛教授丹尼尔•戈尼曼的《The Model, the Poster and 3,000 Women》指导我们如何提高沟通艺术、管理个人情绪，调动心智思考生话和工作中的问题。那么，什么是情商呢？ 情商（EQ）：指管理自己的情绪和处理人际关系的能力。ＥＱ高的人，人们都喜欢同他交往，总是能得到众多人的拥护和支持。同时人际关系也是人生的重要资源。良好的人际关系往往能使人获得更多的成功机会。情商高，是会说话吗？答案是否定的。试想：一个人能说会道，但不谙世事，表由不一，既无共情力，又无同理心的人能在职场立足吗？一个人该争时不争，不该争时而瞎争，试问又怎能被人待见，得以立足职场，得到升迁？！ 那么，什么该争，什么又不该争？ 在资源有限、机会有限的社会里，“争”是一种必然现象。怎样做到不急功近利，该争取的不放弃，不该计较的不挂心呢？ 不争：一是不与领导斗气争强，能与强者同行的人，多半有过人之处，可是如果你的沟通和协作能超群，既能保住领导的面子，又能把事情向正确的方向引导，这是最好的结果，但如果你老是抬杠、反驳，即便得到空洞的胜利，又对你何益呢？二是不与同事争聪明，每位职场人都应记住，别在和同事竞争时失去理性和风度，全盘否定别人的成绩，要力求公平、合理地评估对方的能力；三是不与下级争功劳，“如果可能的话，要比别人聪明，但不要告诉人家你比他更聪明”，不与下级争功劳有助于和公司同事或下属形成互相信任、支持、谅解的心理环境，还有助于形成互相激励、推动的向上力量。 当争：一是争取佳绩，把领导交代的每一件事做到尽量完善，不断自我学习和鞭策；二是争取信任，给伙伴充分的安全感，实力过硬，让领导放心把事情交给你完成；三是争取有效时间，提高工作效率；四是争取合理利益，而不是寻求自身利益最大化；五是争取群体的共情力，因为没有一个组织会给你傲慢无礼的自信，“你是独一无二的”，但离开你群体的认同将一事无成。

人生最怕的是什么？ 我想，应该是永远不知道自己要什么以及 自己本可以成为什么，却没有。 ✨✨ ✨✨ ✨✨ ✨✨ ✨✨ ✨✨ 曾经我就是这样一个不知道自己要什么的人 人生的前30年，循规蹈矩，看剧工作成家，然后为了家庭拼命付出。 这有什么可异议的？大家不都这样吗？ 在该做什么的年龄就做什么样的事情。 但如果问我开心吗？这一切有意思吗？ 我真的回答不上来，直到上天给了我这个契机，推翻了所有，我才真的开始睁开眼，去思考自己的人生。 我才知道：看剧可以不止是为了工作，还可以是仅仅因为喜欢，仅仅因为想学。 人到了一定的年纪也不一定非要结婚生子。 因为在这之前，我们得先成为我们自己。 有的人在大学时已经早早地使劲折腾过，尝试了各种新鲜的事物，找到自己的兴趣与特长，试过了所有该试的错，人生此后的目标清晰无比，他们无疑是幸运的。 也有的人在工作中不断探索，慢慢地才找到了自己人生的方向做了不少大胆的调整，几年下来也是收获满满。 最怕的就是我这种，明明做着一份不喜欢的工作，但为了家庭不得不做，以前的活力与希冀早早地被生活消耗掉，想做改变却没有重新再来的勇气，然后就这样糊里糊涂地过完一生，还要说服自己我是幸福的，回顾时却都是遗憾。 30岁这一年被逼着重新上路，以往的工作经验专业全部作废，但奇怪的是相比于一开始的害怕，现在感觉到的是更多是从容与庆幸。 只要不犯法，没什么错是不能犯的。 只要还活着，想重来永远也不算迟。 准备好了各种折腾与碰壁。 30岁重新上路，我不怕，你呢？